رابطه بین تیپ شخصیتی،اشتیاق شغلی و مهارت های ارتباطی با تعهد کاری معلمان استان گیلان
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: دومین کنفرانس ملی تازه های روانشناسی تکاملی و تربیتی
- کد COI اختصاصی: RTTCH02_1884
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 222
نویسندگان
کارشناسی ارشد مشاوره مشاوره شغلی آموزگار غیررسمی
چکیده
هدف اصلی پژوهش بررسی رابطه بین تیپ شخصیتی،اشتیاق شغلی و مهارت های ارتباطی با تعهد کاری معلمان استان گیلان است. روش تحقیق در این پژوهش توصیفی _ پیمایشی و جامعه آن شامل کلیه معلمان استان گیلان به تعداد۲۵۳۰۰نفر در سال ۱۴۰۰که بر اساس روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای چند مرحله ای و طبق فرمول کوکران تعداد ۳۷۸ نفر به عنوان نمونه مورد مطالعه قرار گرفتند.جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه تیپ شخصیتی فریدمن و رزونمن(۲۰۰۴)،پرسشنامه اشتیاق شغلی سالوناوا و شوفلی(۲۰۰۱)،پرسشنامه مهارت های ارتباطی کویین دام(۲۰۰۴) و پرسشنامه تعهد شغلی بر اساس مدل بلو و بل(۱۹۸۹)استفاده شد.جهت تجزیه و تحلیل داده ها، برای تحلیل های توصیفی(میانگین، واریانس و غیره) هر یک از متغیرها از نرم افزار SPSS نسخه ۲۱ و برای آزمون فرضیه ها از روش آمار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون،معادلات ساختاری)در نرم افزار AMOS استفاده شد.نتایج به دست آمده نشان داد که بین تیپ شخصیتی با تعهد کاری ارتباط معنادار وجود ندارد(۰۵/۰< P).همچنین بین اشتیاق شغلی با تعهد کاری ارتباط معنادار وجود دارد(۰۵/۰> P).و بین مهارت های ارتباطی با تعهد کاری نیز ارتباط معناداری برقرار است(۰۵/۰> P).کلیدواژه ها
اشتیاق شغلی،معلمان،تعهد کاری،مهارت ارتباطی،شخصیتاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.