شناسایی انواع ساختارهای بخش منابع انسانی و عوامل موثر بر آن
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد، کارآفرینی و مهندسی صنایع
- کد COI اختصاصی: CEMCD02_088
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 175
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد معارف اسلامی و مدیریت بازرگانی دانشگاه امام صادق علیه السلام
چکیده
فعالیت ها، فرآیندها و ارتباطات سازمانی در قالب ساختار سازمانی منعکس می شود. از سوی دیگر، نقش استراتژیک بخش منابع انسانی در موفقیت سازمان ها غیر قابل انکار است. از این رو سازماندهی وظایف و فعالیت های منابع انسانی در قالب یک ساختار کارا و اثربخش اهمیت دو چندان می یابد. این پژوهش با روش مطالعات کتابخانه ای به دنبال شناسایی انواع ساختارهای بخش منابع انسانی و عوامل موثر بر آن است تا متولیان بخش منابع انسانی در سازمان بتوانند ساختار واحد خود را متناسب با سازمان و اهداف استراتژیک آن و به طور کارا و اثربخش سازمان دهی کنند. عواملی همچون اهداف و راهبردهای سازمان، اندازه سازمان، فناوری، محیط ساختار قدرت و کنترل، سبک رهبری، فرهنگ، ساختار اجتماعی، ایدئولوژی و باورها، نوع صنعت، سرعت تغییر در صنعت، نیازهای منابع انسانی خاص سازمان، دسترسی سازمان به نیروهای متخصص حوزه منابع انسانی، فضای کسب و کار، بودجه سازمان، نیازهای نیروی کار تفاوت های فرهنگی و قوانین و مقررات کشورها می توانند بر نحوه تصمیم گیری یک شرکت در مورد ساختار بخش منابع انسانی تاثیرگذار باشند. ساختارهای کارکردی، ماتریسی، مسطح، هولاکراتیک، برون سپاری و ترکیبی از جمله ساختارهایی است که برای بخش منابع انسانی پیشنهاد می شود.کلیدواژه ها
استراتژی سازمان، ساختار سازمانی، سازمان دهی، طراحی ساختار، منابع انسانیمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.