طراحی الگوی جانشین پروری مبتنی بر شایستگی مدیران شرکت دانش بنیان ویراتک ماشین فن آور

  • سال انتشار: 1402
  • محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد، کارآفرینی و مهندسی صنایع
  • کد COI اختصاصی: CEMCD02_026
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 120
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

مهدی سرمدی

کارشناشی ارشد مدیریت پروژه و ساخت دانشگاه تهران

چکیده

هدف: هدف از این تحقیق طراحی الگوی جانشین پروری مبتنی بر شایستگی مدیران شرکت دانش بنیان ویراتک ماشین فن آور است. روش شناسی: تحقیق حاضر با رویکرد کیفی انجام شده است. جامعه آماری تحقیق حاضر در بخش کیفی شامل نظریات صاحب نظران و مطلعین حوزه دانش بنیان و ماشین فن آور است که مصاحبه های عمیق با روش نمونه گیری هدفمند تا جایی تداوم یافت که محقق به اشباع نظری و کفایت رسید ۱۶ مصاحبه. این تحقیق با ماهیت اکتشافی و با هدف بسط دانش و شناخت موجود در رابطه با الگوی جانشین پروری مبتنی بر شایستگی مدیران شرکت دانش بنیان ویراتک ماشین فن آور انجام شد. از این رو در دسته تحقیقات بنیادی قرار می گیرد . همچنین این تحقیق بر مبنای جستجوی داده، دارای ماهیت ترکیبی یا آمیخته است که جهت تحلیل داده ها از سه فرایند هم پوش کدگذاری باز، کدگذاری محوری و کدگذاری گزینشی استفاده شد. این تحلیل ها با کمک نرم افزارهای Maxqda انجام گرفت. نتیجه گیری: یافته ها نشان داد که از مجموع کل الزامات تعیین شده مقوله های مدیریت استعداد، برنامه، شناسایی نیازهای سازمانی، ارزیابی فرایند و حمایت گری سازمانی بر جانشین پروری مدیران شرکت دانش بنیان ویراتک ماشین فن آور مبتنی بر شایستگی اثرگذار می باشند.

کلیدواژه ها

جانشین پروری، مدیریت استعداد، شایستگی، مدیران ویراتک ماشین فن اور

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.