Analysis Of The Relationship Between The Management Method And The Participation Of Employees Of Government Organizations
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: نهمین کنفرانس بین المللی مطالعات میان رشته ای علوم بهداشتی، روانشناسی، مدیریت و علوم تربیتی
- کد COI اختصاصی: HPMECONF09_052
- زبان مقاله: انگلیسی
- تعداد مشاهده: 183
نویسندگان
Master's student in public administration, Islamic Azad University, Momaghan branch
Master of Accounting, Islamic Azad University, Tehran branch
Bachelor of Language Translation, Islamic Azad University, Qochan branch
چکیده
Management is a complex process and is the main pillar of an organization's success. Management follows principles and rules that are necessary to achieve goals and is veryimportant both in daily life and in maintaining and promoting an organization. If a person cannot have a proper management in work and life, he will suffer heavy costs and serious psychological injuries. Management is a set of processes through which appropriate and necessary human and normal resources are provided and becomes effective through influencing people's behaviour in order to achieve the goals of the organization. The current research is also investigating the relationship between management style and the participation of employees of government organizations, the statistical population of which is managers, including senior managers, middle managers, supervisors, heads of departments, responsible experts and experts. The leadership style has no effect on employee participation, and with the increase in leadership style scores, employee participation scores have increased, and higher employee participation has been reported, which means that the relational leadership style includes higher employee participation.کلیدواژه ها
Management style, leadership, employee participation, government organizationمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی در شخصی سازی فرآیندهای آموزشی
- بررسی کاربرد و اثر بخشی بازی های رایانه ای موثر بر درمان کودکان دارای نشانه های اختلال کم توجهی- بیش فعالی (یک مرور نظام مند)
- بررسی رابطه بهزیستی روانشناختی و تاب آوری با کیفیت زندگی معلمان مشهد
- توانمندسازی و توسعه حرفهای معلمان دارای دانش آموز با نیازهای ویژه
- اثربخشی مداخله اموزش ارتباط بدون خشونت برمهارت های بین فردی و تاب آوری در کودکان کار
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.