نقش رهبری مربی گرا در بهبود توانمندسازی کارکنان

  • سال انتشار: 1403
  • محل انتشار: نهمین کنفرانس بین المللی مطالعات میان رشته ای علوم بهداشتی، روانشناسی، مدیریت و علوم تربیتی
  • کد COI اختصاصی: HPMECONF09_023
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 288
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

لیلی نوری

دانشجوی کارشناسی ارشد علوم تربیتی، گرایش مدیریت آموزشی دانشگاه اصفهان

چکیده

در دنیای پر از نوسان و رقابتی امروز، سازمان ها برای موفقیت به کارکنانی توانمند و متعهد نیاز دارند. کارکنان متعهد، ماهر و توانمند بهتر می توانند خود را با تغییرات وفق داده و رقابت کنند. بر همین اساس سازمان ها برای افزایش توان رقابتی و توانمندسازی کارکنان خود نیاز به بکارگیری رویکرد های جدید مدیریتی دارند. یکی از رویکردهایی که امروزه مدیران موفق برای توانمندسازی کارکنان از آن استفاده می کنند، سبک رهبری مربی گرا است. رهبری مربی گرا به عنوان رویکردی نوین در رهبری، بر توسعه و توانمندسازی کارکنان از طریق مربیگری و راهنمایی تمرکز دارد. در این سبک مدیران با حمایت و هدایت، تشویق به یادگیری و توسعه، تفویض اختیار و استقلال، الگو بودن و ارائه بازخورد به کارکنان، به طور قابل توجهی توانمندی کارکنان را ارتقا می دهند. در این مقاله، ابتدا مفاهیم کلیدی رهبری مربی گرا و توانمندسازی کارکنان تعریف و تشریح می شود. در ادامه به بررسی نظری تاثیرات بالقوه آن در توانمندسازی کارکنان می پردازد.

کلیدواژه ها

رهبری مربی گرا، توانمندسازی، منابع انسانی، مربیگری

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.