بررسی رابطه بین قابلیتهای استراتژیک کارکنان و سبکهای مدیریت منابع انسانی در شرکتهای صنعتی شهر یاسوج
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: دوازدهمین کنفرانس بین المللی پژوهشهای نوین حسابداری، مدیریت و علوم انسانی در هزاره سوم
- کد COI اختصاصی: MANACC12_051
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 191
نویسندگان
گروه مدیریت توسعه منابع انسانی، واحد یاسوج، دانشگاه آزاد اسلامی، یاسوج، ایران.
گروه مدیریت توسعه منابع انسانی، واحد یاسوج، دانشگاه آزاد اسلامی، یاسوج، ایران.
عبدالخالق غلامی چنارستان علیاء
گروه مدیریت توسعه منابع انسانی، واحد یاسوج، دانشگاه آزاد اسلامی، یاسوج، ایران.
چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین قابلیتهای استراتژیک کارکنان و سبکهای مدیریت منابع انسانی در شرکتهای صنعتی شهر یاسوج انجام شد. روش پژوهش حاضر از نوع توصیفی- همبستگی با ماهیت کاربردیو از لحاظ زمانی مقطعی میباشد. جامعه آماری این تحقیق کارشناسان و مدیران ۳۰ شرکت تولیدی و صنعتی شهر یاسوج طی سال ۱۴۰۳ است که تعداد آنها حدود ۳۰۰ نفر میباشد. در این پژوهش برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شد و ۱۶۹ نفر بعنوان حجم نمونه انتخاب شدند و روش نمونهگیری در این پژوهش تصادفی ساده میباشد. تجزیه و تحلیل داده ها در دو بخش آمار توصیفی و آمار استنباطی به وسیله نرم افزار SPSS صورت گرفت. با استفاده از تحلیلهای آمار توصیفی به بررسی جامعه آماری مورد مطالعه، جهت تحلیل ارزیابی طیف جنسیتی، تحصیلی و جمعیت شناختی پرداخته شد. سپس با استفاده از روشهای استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره) به تجزیه و تحلیل آماری اطلاعات بدست آمده برای آزمون فرضیه ها پرداخته شد. پژوهش حاضر نشان داد که بین قابلیتهای استراتژیک کارکنان و سبکهای مدیریتمنابع انسانی در شرکتهای صنعتی رابطه معنیداری وجود دارد. همچنین بین همه ابعاد قابلیتهای استراتژیک کارکنان و سبکهای مدیریت منابع انسانی در شرکتهای صنعتی رابطه معنیداری وجود دارد. همچنین براساس میزان بتای محاسبه شده که تاثیر متغیرهای مورد نظر را بدون در نظر گرفتن شاخص، مشخص میکند، متغیر قابلیت مدیریت عملکرد بیشترین نقش را در سبک های مدیریت منابع انسانی در شرکتهای صنعتی داشته است و بعد قابلیت استخدام کارکنان کمترین نقش را در سبکهای مدیریت منابع انسانی در شرکتهای صنعتی داشته است.کلیدواژه ها
قابلیتهای استراتژیک کارکنان، سبکهای مدیریت منابع انسانی، شرکتهای صنعتی شهر یاسوج.مقالات مرتبط جدید
- ساختار سازمانی برای نسل Z: طراحی تیم ها و فرآیندهای کاری برای نسل دیجیتال
- ارزیابی اثرات مدیریت زنجیره تامین کالاها بر بهرهوری و تاب آوری در صنعت ساخت و ساز
- Optimizing transport routing in the supply chain using the Ant Colony Optimization in MATLAB
- ارائه مدل معیار جامع برای محاسبه اوزان مشترک در تحلیل پوششی داده های چند هدفه
- Marketing Analysis of Dynamic Capabilities and Customer Satisfaction in the Housing Industry
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.