بررسی تجربی توانمندسازی و رهبری موثر بر نوآوری و کارایی از دانش کارگران فولاد غدیر نی ریز
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: دوازدهمین کنفرانس بین المللی پژوهشهای نوین حسابداری، مدیریت و علوم انسانی در هزاره سوم
- کد COI اختصاصی: MANACC12_038
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 202
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد، رشته مدیریت صنعتی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نی ریز
استادیار گروه مدیریت و حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد نی ریز
چکیده
هدف- در حالی که پتانسیل فعالیت های برنامه ریزی منابع انسانی برای بهبود عملکرد سازمانی به خوبی تثبیت شده است، مکانیسم هایی که توسط آن این اتفاق می افتد پیچیده است. برنامه ریزی منابع انسانیهای فردی ممکن است بر عملکرد سازمانی از طریقدستاوردهای متقابل (بهبود عملکرد سازمانی و رفاه کارکنان) و یا با نتایج متناقض (عملکرد سازمانی به بهای رفاه کارکنان بهبود یابد) تاثیر بگذارد. مدل هایی که برنامه ریزی منابع انسانی ها را ترکیب می کنند ممکن است این تفاوت ها را پنهان کنند و بنابرایناین مطالعه مسیرهای چهار برنامه ریزی منابع انسانی را آزمایش می کند.طراحی/روش/رویکرد- فرضیه برنامه ریزی منابع انسانی ها (درگیری کارکنان، پرداخت، مدیریت عملکرد و آموزش) بر عملکرد سازمانی به طور مستقیم و غیرمستقیم از طریق تجربیات کار (ارتباطات، استقلال) و رفاه کارکنان تاثیر می گذارد. این مطالعه از یک مجموعه داده ثانویه بزرگ، بررسی روابط کارمندان در محل کار شهرک سنگ شهرستان نی ریز در سال ۲۰۱۱، برای آزمایش این روابط در یک مدل چند سطحی استفاده کرد. یافته ها تجربیات کار کارکنان به شدت رفاه را پیش بینی می کند. علاوه بر این، سهمسیر مختلف از برنامه ریزی منابع انسانی تا عملکرد سازمانی شناسایی شد. پرداخت اثرات منفی غیرمستقیم، مشارکت اثرات مثبتمستقیم و مدیریت عملکرد ترکیبی از اثرات مستقیم مثبت و غیرمستقیم منفی بر عملکرد داشت.اصالت/ارزش با استفاده از تجزیه و تحلیل تفکیک شده از برنامه ریزی منابع انسانی و نشان دادن اثرات متفاوت آنها، این مطالعه امکان سنجی یک مدل جهانی از اثرات برنامه ریزی منابع انسانی را زیر سوال می برد. با استفاده از مدلسازی چند سطحی، اینمطالعه درک دیدگاه های کارکنان را توسعه میدهد و آنها را در مدلهای سطح سازمانی ادغام میکند، و نشان میدهد که اثرات عملکرد تا حدی توسط هر دو تجربه کار و رفاه کارکنان واسطه میشود. در نهایت، این مطالعه پیچیدگی اثرات عملکرد به دستآمده از طریق مزایای کارکنان و تشدید تجربیات کارکنان را برجسته می کند.کلیدواژه ها
منابع انسانی، تجارب کارکنان، رفاه در محل کار، عملکرد سازمانی، تجزیه و تحلیل چند سطحیمقالات مرتبط جدید
- بررسی ارتباط بین گزارشگری پایداری و ریسک کاهش قیمت سهام شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- بررسی ارتباط بین گزارشگری پایداری و ریسک کاهش قیمت سهام با توجه به نقش تعدیلگری حاکمیت شرکتی
- بررسی تاثیر افق سرمایه گذاران نهادی بر تصمیمات تامین مالی با توجه به نقش میانجی گری محیط اطلاعاتی در صنعت داروسازی
- بررسی و ارزیابی روشهای نوین مدیریت پروژه در ساخت بیمارستانهای سبز
- شناسایی و رتبه بندی تعالی عملکرد پایداری کارکنان سازمان برنامه و بودجه با استفاده از سیستم استنتاج فازی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.