بررسی تاثیر عدم تناسب تلاش-پاداش بر خستگی شغلی با توجه به نقش میانجیگری تاب آوری و حمایت سازمانی ادراک شده
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: دوازدهمین کنفرانس بین المللی پژوهشهای نوین حسابداری، مدیریت و علوم انسانی در هزاره سوم
- کد COI اختصاصی: MANACC12_032
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 260
نویسندگان
کارشنا سی ارشد، رشته مدیریت بازرگانی، موسسه آموزش عالی غیرانتفا عی خردگرا یان مطهر، مشهد، ایرا ن
کارشنا سی رشته علوم اجتما عی، دانشگاه پیام نور مشهد، ا یرا ن
کارشنا سی ارشد برنامه ریزی دانشگاه علوم تحقیقات تهرا ن، ایرا ن
کارشنا سی ارشد برنامه ریزی شهری دانشگاه امام رضا علیه السلام مشهد، ایرا ن
چکیده
خستگی شغلی یکی از پیامدهای منفی مرتبط با شغل است که متاثر از عوامل بسیاری میباشد؛ زمانی که کارکنان متناسب با تلاشی که انجام میدهند پاداش قابل در خوری دریافت نکنند احساس سرخوردگی و خستگی شغلی به آنان دست میدهد. کارکنانی که مورد حمایت کافی و احساس تاب آوری بالایی داشته باشند، از این بحران به راحتی عبور خواهند کرد بنابراین هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر عدم تناسب تلاش - پاداش بر خستگی شغلی با توجه به نقش میانجی گری تاب آوری و حمایت سازمانی ادراک شده است. روش پژوهش از لحاظ هدف کاربردی از لحاظ نحوه جمع آوری داده ها به صورت توصیفی همبستگی و از لحاظ نحوه تجزیه و تحلیل داده ها به صورت کمی است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان سازمان شهرداری مشهد می باشند که تعداد آنها حدود ۱۱۰۰ نفر میباشند که بر اساس فرمول کوکران بایستی حداقل تعداد ۳۸۳ نفر با روش نمونه گیری غیر تصادفی در دسترس به عنوان اجرای نمونه پژوهش انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه ۷۱ سوالی بوده است که روایی آنها از نوع محتوا بوده و بر طبق نظر صاحبنظران مورد تائید قرار گرفت و جهت سنجش پایایی پرسشنامه ها از آزمون ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید که به ترتیب برای متغیرهای خستگی شغلی تاب آوری، حمایت ادارک شده و عدم تناسب تلاش پاداش به ترتیب برابر (۰٫۹۳۱ ۰۹۳۷ ۰٫۸۳ ۰٫۹۰۸ و (۰٫۹۷۶) بدست آمد. همچنین جهت تجزیه و تحلیل داده ها از تکنیک معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار Smart PLS استفاده خواهد شد. یافته های پژوهش حاکی از این بود که عدم تناسب تلاش پاداش بر خستگی شغلی کارکنان سازمان زندانهای خراسان رضوی تاثیر مثبت و معناداری میگذارد ولی بر تاب آوری کارکنان و حمایت سازمانی ادراک شده تاثیر معکوس و معناداری میگذارد و همچنین تاب آوری و حمایت سازمانی ادراک شده بر خستگی شغلی کارکنان سازمان زندانهای خراسان رضوی تاثیر معموس و معناداری می گذارد.کلیدواژه ها
خستگی شغلی تاب آوری حمایت ادارک شده عدم تناسب تلاش - پاداشی.مقالات مرتبط جدید
- ساختار سازمانی برای نسل Z: طراحی تیم ها و فرآیندهای کاری برای نسل دیجیتال
- ارزیابی اثرات مدیریت زنجیره تامین کالاها بر بهرهوری و تاب آوری در صنعت ساخت و ساز
- Optimizing transport routing in the supply chain using the Ant Colony Optimization in MATLAB
- ارائه مدل معیار جامع برای محاسبه اوزان مشترک در تحلیل پوششی داده های چند هدفه
- Marketing Analysis of Dynamic Capabilities and Customer Satisfaction in the Housing Industry
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.