شناسایی ابعاد و مولفه های ارتقا کیفیت زندگی کاری کارکنان و وضعیت آن در سازمان شهرداری مشهد
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: دوازدهمین کنفرانس بین المللی پژوهشهای نوین حسابداری، مدیریت و علوم انسانی در هزاره سوم
- کد COI اختصاصی: MANACC12_031
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 181
نویسندگان
کارشنا سی ارشد، رشته مدیریت بازرگانی، موسسه آموزش عالی غیرانتفا عی خردگرا یان مطهر، مشهد، ایرا ن
کارشنا سی رشته علوم اجتما عی، دانشگاه پیام نور مشهد، ا یرا ن
کارشنا سی ارشد برنامه ریزی دانشگاه علوم تحقیقات تهرا ن، ایرا ن
کارشنا سی ارشد برنامه ریزی شهری دانشگاه امام رضا علیه السلام مشهد، ایرا ن
چکیده
کیفیت زندگی کاری از جمله مباحثی است که سال های متمادی از جوانب مختلف مورد بحث, و مطالعه قرار گرفته است و هنوز هم در خصوص مصادیق بارز آن اختالف نظرهای بسیاری وجود دارد. این مقاله به شناسایی ابعاد و مولفه های ارتقا کیفیت زندگی کاری کارکنان و وضعیت آن در سازمان شهرداری مشهد پرداخته است . روش پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی، از لحاظ نحوه جمع آور ی داده ها به صورت توصیفی-پیمایشی و از لحاظ نحوه تجزیه و تحلیل داده ها به صورت کمی است. جامعه آماری این پژوهش از دو بخش تشکیل شده است، در بخش کیفی، ۱۰ نفر از خبرگان )که شامل شامل ۶ نفر از خبرگان دانشگاهی و ۶ نفر از مد یران سازمان شهرداری مشهد با سوابق کاری بال ی ۱۰ سال( میباشد که به روش گلوله برفی انتخاب شدند و در بخش کمی جامعه آماری پژوهش، کارکنان و مدیران سازمان شهرداری مشهد به تعداد ۱۱۰۰ که با روش نمونه گیری تصادفی ساده و بر اساس فرمول کوکران تعداد۳۸۳ نفر مورد بررسی قرار گرفتند. ابزار اندازه گیری این پژوهش پرسشنامه ۳۰ سوالی محقق ساخته بر اساس تکنیک دلفی بود که روایی صور ی و محتوایی آن بر طبق نظر خبرگان و روایی سازه بر اساس تکن یک تحلیل عاملی تائیدی با استفاده از نرم افزار Smart PLS مورد تائید قرار گرفت. همچنین جهت سنجش پایایی پرسشنامه از آزمون ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید. همچنین جهت تحلیل فرضیات از t است یودنت و فریدمن با استفاده از نرمافزار SPSS استفاده شد؛ که نتایج حاصل از تکنیک دلفی نشاندهنده شناسایی ابعاد ۶ گانه )عوامل فردی، عوامل سازمانی، عوامل فرهنگی، عوامل اقتصادی، عوامل مدیریتی و عوامل حقوقی و قانونی( به عنوان عوامل موثر بر کیفیت زندکی کاری بود که این ابعاد از ۳۰ شاخص تشکیل شده اند. همچنین نتایج حاصل از بررسی وضعیت این ابعاد نشان داد که تمامی ابعاد مذکور، در وضعیت نامطلوبی قرار داشتند.کلیدواژه ها
کیفیت، کیفیت زندگی کاری، سازمان شهرداری مشهد.مقالات مرتبط جدید
- تاثیر مدیریت سود و ارزش شرکت با در نظر گرفتن نقش گزارشگری مسئولیت اجتماعی و مالکیت دولتی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- حکمرانی شرکتی در شرکت های دولتی و ضرورت اصلاحات نهادی؛ چالش ها و فرصت ها
- نقش و کاربرد هوش مصنوعی در آینده حسابداری
- تاثیر سیاست های پولی بر تورم در اقتصادهای در حال توسعه
- تاثیر راهبردهای بازرسی هوشمند مجازی بر عملکرد سازمان ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.