بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد و رضایت شغلی کارکنان با تاکید بر نقش میانجی جهت گیری کارآفرینانه
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: بیست و دومین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: NASMEA22_047
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 274
نویسندگان
دانشجوی کارشناش ارشد کارآفرین گرایش کسب و کار جدید دانشگاه خوارزمی
عضو هیئت علمی دانشگاه خوارزمی
عضو هیئت علمی دانشگاه خوارزمی
چکیده
تعیین تاثیرمدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد و رضایت شغلی کارکنان بطور مستقیم و از طریق متغیر میانجی جهت گیری کارآفرینانه بود.این مطالعه یک تحقیق کمی و کاربردی می باشد . جامعه آماری پژوهش ۶۱۲ نفر از اساتید ۶ شعبه منتخب موسسه زبان نصیردر استان های تهران البرز و تهران بودند . جهت تعیین حجم نموونه از جدول مورگان و کریشی استفاده شد و بر این اساس ۲۴۲ نفر به روش تصادفی ساده انتخاب شدند . جهت جمع آوری داده ها از پرسش نامه ساختار یافته و برگرفته از ادیگوزل و همکاران (۲۰۲۰) ،انوار و همکاران ( ۲۰۲۲) و آبرمادن و همکاران (۲۰۲۰) استفاده شد. جهت تعیین پایایی پرسش نامه از کرونباخ آلفا، پایایی ترکیبی، بار عاملی استفاده گردید جهت تعیین روایی؛ از روایی منطقی و سازه(همگرا و واگرا) استفاده شد. جهت تعیین مناسب بودن ساختار مدل تحقیق، از معیارهای«تورش واریانس، ضریب تعیین، شاخص ارتباط پیش بین و شاخص اندازه اثر» استفاده گردید.جهت آزمون فرضیه ها از مدل معادلات ساختاری انجام شد . بعلاوه ، برای آزمون فرضیه با متغیر واسطه گر از معیار های بارون و کنی استفاده شد.نتایج آزمون فرضیه ها نشان داد که مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد شغلی و رضایت شغلی کارکنان تاثیر مثبت و معنی دارد. بعلاوه ، جهت گیری کارآفرینانه بر عملکرد و رضایت شغلی کارکنان تاثیر مثبت و معنی دار دارد . در نهایت ،جهت گیری کارآفرینانه نقش میانجی در رابطه مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد و رضایت شغلی کارکنان ایفا می نماید. این مطالعه با سنجش تاثیر تاثیرمدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد شغلی و رضایت شغلی کارکنان بطور مستقیم و از طریق متغیر میانجی جهت گیری کارآفرینانه سعی نمود پنجره جدیدی حهت بهبود رضایت شغلی بگشاید. بنابر این ، یافته های این مطالعه می تواند برای مجامع علمی و دست اندرکاران کسب و کار های آموزشی مفید باشد.کلیدواژه ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.