عوامل موثر بر مدیریت کیفیت در مدیریت منابع انسانی با رویکرد هوش مصنوعی با استفاده از روش فراترکیب
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: دومین کنفرانس ملی مدیریت و مهندسی کیفیت و قابلیت اتکا
- کد COI اختصاصی: GRAMS02_040
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 212
نویسندگان
دانشیار دانشکده مدیریت وصنایع،دانشگاه صنعتی مالک اشتر،تهران،ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت کسب و کار،دانشکده مدیریت وصنایع،دانشگاه صنعتی مالک اشتر،تهران،ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت کسب و کار،دانشکده مدیریت وصنایع،دانشگاه صنعتی مالک اشتر،تهران،ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت کسب و کار،دانشکده مدیریت وصنایع،دانشگاه صنعتی مالک اشتر،تهران،ایران؛
چکیده
در پژوهش حاضرکه از طریق ترکیب پژوهش های گذشته صورت گرفته است، هدف اصلی ما ارائه مدلی کلی برای مدیریت کیفیت در مدیریت منابع انسانی با رویکرد هوش مصنوعی است. روش شناسی پژوهش حاضر، یک روش کیفی با رویکرد فراترکیب است. بر این اساس، با جست و جو در پایگاه اطلاعاتی، در بازه زمانی مشخص بین سال های ۲۰۰۰ الی ۲۰۲۳ ، تعداد ۲۷۳۱ مطالعه مرتبط ارزیابی و در نهایت، پس از بررسی میزان تطابق با موضوع پژوهش ما که در چند مرحله انجام گرفت در نهایت به تعداد ۱۱۳ پژوهش دست یافتیمکلیدواژه ها
مدیریت کیفیت، مدیریت کیفیت جامع، مدیریت منابع انسانی، هوش مصنوعی، فراترکیبمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.