بررسی اثر سطوح بلوغ قابلیت کارکنان بر بلوغ قابلیت مدیریت کیفیت در مراکز تحقیقاتی دفاعی
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: دومین کنفرانس ملی مدیریت و مهندسی کیفیت و قابلیت اتکا
- کد COI اختصاصی: GRAMS02_020
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 199
نویسندگان
فارغ التحصیل مدیریت تکنولوژی دانشگاه صنعتی مالک اشتر
فارغ التحصیل مدیریت تکنولوژی دانشگاه صنعتی مالک اشتر تهران
فارغ التحصیل مدیریت دولتی دانشگاه علوم تحقیقات
چکیده
از آنجایی که صنایع دفاعی کشور همیشه با پروژ های علمی و فناورانه سطح بالا سرو کار دارد، منابع انسانی و مدیریت کیفیت مقوله ای مهمی در فرآیند تولید تجهیزات و محصولات دفاعی می باشد. در مبحث صنعت دفاعی یکی از مهمترین پارامتر های مهم در این زمینه فاکتور کیفیت است و در زمینه کیفیت نیروی انسانی بسیار تاثیر گذار است لذا علتی که این تحقیق را برگزیدیم این است که اهمیت مدیریت کیفیت و بلوغ قابلیت کارکنان و همچنین تاثیر سطوع قابلیت کارکنان بر روی سطوح مدیریت کیفیت را شناسایی نموده و سپس عوامل موثر بر ایجاد این سطوح را مورد بررسی قرار دادیم و به دنبال شناسایی مدلی برای ارتقاع سطح بلوغ نیروی انسانی و به تبع آن قابلیت های کیفیت ارتقا یابدکلیدواژه ها
مدل بلوغ قابلیت کارکنان، مدل بلوغ مدیریت کیفیت، مراکز تحقیقاتی دفاعیمقالات مرتبط جدید
- جایگاه حسابداری در شهرداریها
- بررسی جایگاه سیستم حسابداری دولتی
- اقدامات پیشگیرانه نظارتی و ارتقاء سلامت بانکها چارچوبها چالشها و راهکارها با تاکید بر نظام بانکی ایران
- بررسی ارتباط بین مسئولیت اجتماعی شرکت با قابلیت مقایسه صورت های مالی
- تاثیر گرایش احساسی سرمایه گذاران و تمرکز مالکیت بر سرمایه گذاری با تاکید بر نقش تعدیلگر محدودیتهای مالی در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.