ارائه مدل چگونگی اثرگذاری قابلیت های هوش مصنوعی بر کیفیت بهره وری سازمانی
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: دومین کنفرانس ملی مدیریت و مهندسی کیفیت و قابلیت اتکا
- کد COI اختصاصی: GRAMS02_001
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 284
نویسندگان
استادیار دانشکده مدیریت و مهندسی صنایع، دانشگاه صنعتی مالک اشتر، تهران، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت کسب و کار گرایش استراتژی، دانشگاه صنعتی مالک اشتر، تهران، ایران
چکیده
هوش مصنوعی و فناوری های مرتبط با آن مبحث بهره وری در سازمانها را متحول خواهد کرد لذا هدف از انجام این تحقیق بررسی تاثیرات واقعی و عینی "هوش مصنوعی" به عنوان یک محرک و پیشران در ارتقای عملکرد و بهره وری سازمان ها می باشد. درواقع؛ هدف اصلی مطالعه ما بررسی تاثیر قابلیت های هوش مصنوعی و توانایی آنها در جهت بهبود و رشد عملکرد در دو سطح فرآیندی و سازمانی است.کلیدواژه ها
هوش مصنوعی، قابلیت های هوش مصنوعی، بهره وری سازمانی، کارایی و اثربخشیمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.