بررسی رابطه رهبری تحول آفرین بر عملکرد کارکنان سازمان های دولتی(مورد مطالعه: شهرداری تهران بزرگ)
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: بیست و ششمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در علوم و فناوری
- کد COI اختصاصی: EMAA26_045
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 337
نویسندگان
چکیده
از آنجایی که سازمان های دولتی نقش بسیار مهمی در ارائه خدمات به ارباب رجوع دارند، بنابراین مدیران این سازمان ها به منظور بهبود و ارتقای عملکرد سازمانشان باید سبک رهبری خود را ارتقا دهند. هدف مطالعه حاضر پیشبرد تحقیقات در مورد بررسی رابطه سبک رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمان های شهرداری تهران بزرگ می باشد. این تحقیق از نوع توصیفی و پیمایشی است و جامعه مورد مطالعه شامل ۶۷۰ نفر از کارمندان سازمان های شهرداری منطقه یک و دو ,سه استان تهران می باشد. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان و روش نمونه گیری در دسترس ۱۸۵ نفر برآورد شد در این پژوهش از پرسشنامه چند عاملی رهبری تحول آفرین و پرسشنامه عملکرد اچیو استفاده شد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون همبستگی رتبه ای اسپیرمن استفاده شده است. .نتیجه فرضیه اصلی پژوهش حاکی از آن است که بین رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی کارمندان رابطه معناداری وجود دارد در واقع هر چه تحول آفرینی در مدیران بیشتر مشاهده شود عملکرد کارکنان افزایش می یابد.کلیدواژه ها
رهبری تحول آفرین، عملکرد ,کارکنانمقالات مرتبط جدید
- تحلیل چالشها و راهکارهای تقویت ارتباط دانشگاه و صنعت: با تمرکز بر حلقههای مفقوده
- بازخوانی نقش دانشگاه و صنعت در توسعه ملی: از موانع تا راهکارها
- نشانگر تشخیصی جدید در ژن C-myc به عنوان کیت غیر تهاجمی تشخیص سرطان دهان
- برنامه ریزی منابع تجدید پذیر با درنظر گرفتن برنامه ریزی توسعه انتقال و تولید منابع توان راکتیو
- برنامه ریزی همزمان توسعه انتقال و منابع تولید توان راکتیو با استفاده از یک الگوریتم تکاملی بهبود یافته
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.