پیش بینی تعهد سازمانی کارمندان بر اساس امنیت شغلی و استرس

سال انتشار: 1402
محل انتشار: بیست و ششمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در علوم و فناوری
کد COI اختصاصی: EMAA26_044
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 286

نویسندگان

چکیده

این پژوهش با هدف تبیین رابطه بین تعهد سازمانی و مولفه های امنیت شغلی با استرس شغلی در کارکنان شهرداری منطقه یک تهران انجام گردیده است. کلیه کارکنان شاغل در سال ۰۲-۱۴۰۱ جامعه آماری این پژوهش را تشکیل داده اند. نمونه ؛اماری با روش نمونه گیری دردسترس ۱۱۸۵ نفر تعیین شد این تحقیق به روش توصیفی از نوع همبستگی صورت گرفته و جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه استرس شغلی انگلستان ، تعهد سازمانی پورتر و پرسشنامه امنیت شغلی نیسی استفاده شده است. برای تحلیل داده ها و آزمون فرضیات تحقیق از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون چند گانه و آزمون تی توسط نرم افزار SPSS۲۳ بهره گرفته شد. یافته های پژوهش نشان داد که بجز متغیر جابجایی در شغل، تمام مولفه های امنیت شغلی با استرس شغلی رابطه منفی معنی دار داشتند. همچنین بین تعهد سازمانی و استرس شغلی نیز رابطه منفی و معناداری وجود داشت علاوه بر این، چنین مشاهده شد که در کارکنان زن و مرد از لحاظ استرس شغلی تفاوت معنی داری وجود دارد و تعهد سازمانی و متغیر رضایت شغلی می توانند به طور منفی و معنیداری ۱۸/۳ درصد از واریانس استرس شغلی را در کارکنان پیش بینی کنند.

کلیدواژه ها

استرس شغلی، امنیت شغلی، تعهد سازمان

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.