مزایا و معایب هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی در سازمان ها
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: بیست و ششمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در علوم و فناوری
- کد COI اختصاصی: EMAA26_026
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 393
نویسندگان
مهندسی کامپیوتر، نرم افزار، رشته دکتری مدیریت
چکیده
هوش مصنوعی مفهومی گسترده است که فناوری های مختلفی را در بر میگیرد. مدیریت منابع انسانی یکی از حوزه هایی است که تحت تاثیر این فناوری قرار گرفته است.فناوری هوش مصنوعی در منابع انسانی در سال های اخیر به طور پیوسته تکامل پیدا کرده است و پیش بینی می شود که هوش مصنوعی ظرفیت عظیمی برای ایجاد دنیایی بهتر برای زندگی ما داشته باشد. اما ضروری است که مزایا و معایب آن مد نظر قرار داده شود.داده های این مقاله به روش کتابخانه ای جمع آوری شده است نتایج نشان می دهد که هوش مصنوعی در کنار کاربرد ها و مزایای فراوان دارای چالش ها و معایبی است اما جایگزینی هوش مصنوعی برنیروی انسانی امری اجتناب ناپذیر است که با برنامه ریزی صحیح میتوان از عواقب و معایب احتمالی آن کاست.کلیدواژه ها
سازمان ها، مزایا، معایب، منابع انسانی، هوش مصنوعیمقالات مرتبط جدید
- Resource Optimization in Large Language Model Deployment Using Reinforcement Learning and Adaptive Software Engineering
- کاربرد یادگیری ماشین در پیشبینی خطاهای نرم افزاری در مراحل اولیه توسعه سیستم های پیچیده
- A review of the application of silver nanoparticles in improving the performance of ultrathin silicon solar cells
- نگرشی برنانو و نقش آن در تصفیه آب در نیروگاه های برق
- The Biomechanical Effect of Knee Flexion Angles on Squat Lifting with a Flat Back Position
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.