مزایا و معایب هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی در سازمان ها
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: بیست و ششمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در علوم و فناوری
- کد COI اختصاصی: EMAA26_026
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 373
نویسندگان
مهندسی کامپیوتر، نرم افزار، رشته دکتری مدیریت
چکیده
هوش مصنوعی مفهومی گسترده است که فناوری های مختلفی را در بر میگیرد. مدیریت منابع انسانی یکی از حوزه هایی است که تحت تاثیر این فناوری قرار گرفته است.فناوری هوش مصنوعی در منابع انسانی در سال های اخیر به طور پیوسته تکامل پیدا کرده است و پیش بینی می شود که هوش مصنوعی ظرفیت عظیمی برای ایجاد دنیایی بهتر برای زندگی ما داشته باشد. اما ضروری است که مزایا و معایب آن مد نظر قرار داده شود.داده های این مقاله به روش کتابخانه ای جمع آوری شده است نتایج نشان می دهد که هوش مصنوعی در کنار کاربرد ها و مزایای فراوان دارای چالش ها و معایبی است اما جایگزینی هوش مصنوعی برنیروی انسانی امری اجتناب ناپذیر است که با برنامه ریزی صحیح میتوان از عواقب و معایب احتمالی آن کاست.کلیدواژه ها
سازمان ها، مزایا، معایب، منابع انسانی، هوش مصنوعیمقالات مرتبط جدید
- تحلیل چالشها و راهکارهای تقویت ارتباط دانشگاه و صنعت: با تمرکز بر حلقههای مفقوده
- بازخوانی نقش دانشگاه و صنعت در توسعه ملی: از موانع تا راهکارها
- نشانگر تشخیصی جدید در ژن C-myc به عنوان کیت غیر تهاجمی تشخیص سرطان دهان
- برنامه ریزی منابع تجدید پذیر با درنظر گرفتن برنامه ریزی توسعه انتقال و تولید منابع توان راکتیو
- برنامه ریزی همزمان توسعه انتقال و منابع تولید توان راکتیو با استفاده از یک الگوریتم تکاملی بهبود یافته
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.