تبیین رابطه بین فرهنگ سازمانی با استرس و رضایت شغلی معلمان مدارس ابتدایی شهرستان هلیلان
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: ششمین همایش بین المللی روانشناسی، علوم تربیتی و مطالعات اجتماعی
- کد COI اختصاصی: RAVAN06_2043
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 129
نویسندگان
کارشناسی معارف اسلامی، گرایش فقه وحقوق اسلامی،دبیر دبیرستانهای شهرستان هلیلان
کارشناسی مدیریت دولتی، آموزگار مدارس ابتدایی شهرستان هلیلان
استادیار گروه علوم تربیتی موسسه آموزش عالی باختر ایلام
چکیده
پژوهش حاضر با هدف تبیین رابطه بین فرهنگ سازمانی با استرس و رضایت شغلی معلمان مدارس ابتدایی شهرستان هلیلان انجام گرفته. پژوهش بر اساس هدف کاربردی و از نظر اجرا در زمره تحقیقات توصیفی- همبستگی قرار می گیرد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه معلمان مدارس ابتدایی شهرستان هلیلان به تعداد ۱۳۰نفر می باشد،که در سال تحصیلی ۱۴۰۳-۱۴۰۲ مشغول به تدریس بوده اند. حجم نمونه پژوهشی با استفاده از جدول تعیین حجم نمونه کرجسی و مورگان(۱۹۷۰) به تعداد ۱۰۰نفر می باشد که به شیوه تصادفی طبقه ای نسبتی انتخاب گردیدند. روش های گردآوری اطلاعات وداده ها به روشهای کتابخانه ای واسنادی و همچنین روش میدانی می باشد. ابزار گردآوری داده ها،پرسشنامه فرهنگ سازمانی( کامرون و کوئین؛۱۹۹۹) ، پرسشنامه استرس شغلی الیوت(۱۹۹۴)، وپرسشنامه رضایت شغلی پاول دی اسپکتور (۱۹۹۷) می باشد.برای آزمون فرضیه ها از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و مدل رگرسیون ساده و رگرسیون چندگانه گام به گام به کمک نرم افزار SPSS نسخه ۲۵ استفاده شد. نتایج نشان داد: در سطح معنی داری ۰۵/۰ ،میزان ضریب همبستگی بین فرهنگ سازمانی با استرس شغلی ورضایت شغلی معلمان مدارس ابتدایی شهرستان هلیلان به ترتیب برابر با ۶۴۵/۰- و ۷۳۳/۰. می باشد. در نتیجه بین فرهنگ سازمانی با استرس و اضطراب شغلی رابطه مسثقیم وجوددارد. همچنین فرهنگ سازمانی بر استرس شغلی ورضایت شغلی به ترتیب به میزان ۳۴۶/. و ۴۴۰/. درصد تاثیر دارد. به عبارتی، استرس شغلی ورضایت شغلی براساس فرهنگ سازمانی به مقدار ۶/۳۴ و ۰/۴۴درصد قابل تبیین(پیش بینی) می باشد.میزان سهم (پیش بینی) همزمان کلیه مولفه های فرهنگ سازمانی روی استرس شغلی معلمان مدارس ابتدایی شهرستان هلیلان ۳۰۲/ درصد است. به عبارتی، کلیه مولفه های فرهنگ سازمانی به طور همزمان به میزان ۲/۳۰ درصد، استرس شغلی را پیش بینی می کنند. میزان سهم (پیش بینی) همزمان کلیه مولفه های فرهنگ سازمانی روی رضایت شغلی ۳۸۲/ درصد است. به عبارتی، کلیه مولفه های فرهنگ سازمانی به طور همزمان به میزان ۲/۳۸ درصد، رضایت شغلی را پیش بینی می کنند.کلیدواژه ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.