تاثیر جو سازمانی بر رضایت شغلی معلمان و عملکرد آنان

  • سال انتشار: 1403
  • کد COI اختصاصی: null
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 70
دانلود فایل این سند

نویسندگان

مهرداد خلخال زر

آموزگار ابتدایی،کارشناس ارشد مدیریت آموزشی

چکیده

در این مقالعه، به بحث در مورد اهمیت جو سازمانی و رضایت شغلی معلمان می پردازیم. جو سازمانی به محیط کاری، ارتباطات، رفتارها و ارزش ها در یک سازمان اشاره دارد. رضایت شغلی نیز به وفور و خشنودی معلمان از عوامل مختلف شغلی، از جمله حقوق و مزایا، فرصت های شغلی، حمایت مدیران و روابط همکاری اشاره می کند. ایجاد فرهنگ سازمانی مثبت، ارائه فرصت های آموزش و پیشرفت، ارزش گذاری و تشویق، و ارتقای تعاملات اجتماعی، از جمله راهکارهایی هستند که می توانند بهبود چشم گیری در جو سازمانی و رضایت شغلی معلمان ایجاد کنند. رضایت شغلی یکی از عوامل مهم در پیشرفت کار یک سازمان می باشد .در این مقاله ابتدا مقدمه ی کوتاهی در مورد جو سازمانی و رضایت شغلی آمده است . در ادامه جو سازمانی تعریف شده است . مولفه های تاثیر گذار بر جو سازمانی بررسی شده است . همچنین یک تعریف از رضایت شغلی ارائه شده است . و همچنین عوامل تعیین کننده رضایت شغلی در ادامه آمده است .شکل گرفته است اما هنوز شکل ثابتی ندارد و انعطاف پذیر و قابل تغییر می باشد.

کلیدواژه ها

جو سازمانی،رضایت شغلی،عملکرد،معلمان

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.