ارائه الگوی توسعه منابع انسانی در راستای تعالی سازمانی در شرکت ملی حفاری ایران
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی، دوره: 16، شماره: 61
- کد COI اختصاصی: JR_IIESHRM-16-61_003
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 177
نویسندگان
PhD student, management group, Islamic azad university unit Birjand, Birjand
Assistant professor,management group,Islamic azad university unit Birjand, Birjand
Assistant professor,management group, Islamic azad university unit Birjand, Birjand,
Assistant professor, management group, Islamic azad university unit Birjand, Birjand,
چکیده
مطالعه حاضر با هدف ارائه الگوی توسعه منابع انسانی در راستای تعالی سازمانی انجام شده است. این مطالعه از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ روش اجرا، توصیفی پیمایشی با رویکرد مقطعی است. جامعه آماری، شامل ۱۳۲ نفر و نمونه منتخب با استفاده از فرمول کوکران شامل ۹۹ نفر از مدیران شرکت ملی حفاری ایران است. برای جمع آوری اطلاعات جهت آزمون فرضیات از پرسشنامه ای شامل هشت بعد و ۳۰ سوال استفاده شده است. روایی پرسشنامه با استفاده از روش روایی محتوا و همگرا و پایایی پرسشنامه با محاسبه ضریب آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی تایید شد. برای آزمون فرضیات از تکنیک حداقل مربعات جزئی و نرم افزار اسمارت پی.ال.اس استفاده شده است. نتایج آزمون فرضیه های تحقیق نشان داد که توسعه منابع انسانی بر فرهنگ و رهبری سازمان، چشم انداز، مقصود و استراتژی، مشارکت ذینفعان، خلق ارزش پایدار، پیشبرد عملکرد و تحول، عملکرد استراتژیک و عملیاتی، برداشت ذینفعان، تاثیر مثبت و معناداری دارد.کلیدواژه ها
organizational excellence, human resources development, sustainable value creation, stakeholder participation., تعالی سازمانی, توسعه منابع انسانی, خلق ارزش پایدار, مشارکت ذینفعاناطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.