تحلیل ساختاری مدل بهره وری منابع انسانی در تربیت بدنی وزارت نفت
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی، دوره: 16، شماره: 61
- کد COI اختصاصی: JR_IIESHRM-16-61_008
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 159
نویسندگان
PhD student, Department of Sports Management, Shushtar branch, Islamic Azad University, Shushtar, Iran
Assistant Professor, Department of Sports Management, Darion Branch, Islamic Azad University, Darion, Iran
Ph.D. in Public Administration, Human Resource Management Department, Department of Public Administration, Kazerun Branch, Islamic Azad University, Kazerun, Iran
چکیده
هدف پژوهش، تحلیل ساختاری مدل بهره وری منابع انسانی تربیتبدنی وزارت نفت بود. این پژوهش به لحاظ هدف، کاربردی بود و داده ها به صورت میدانی و به شیوه آمیخته (کیفی و کمی) جمع آوری شد. جامعه آماری در بخش کیفی ۱۵ نفر از خبرگان و در بخش کمی، مدیران و کارشناسان تربیتبدنی وزارت نفت و بهره وران بودند که ابتدا به صورت تصادفی طبقه ای و سپس به صورت در دسترس تعداد ۳۸۴ نفر به عنوان نمونه انتخاب شد. ابزار پژوهش، پرسشنامه محقق ساخته بود. روایی پرسشنامه توسط اساتید مدیریت ورزشی و پایایی آن با آزمون آلفای کرونباخ تایید شد (۸۶/۰=α). برای تجزیهوتحلیل داده ها از نرم افزار SPSS، آموس و لیزرل استفاده شد. براساس یافته ها ۳۷ شاخص در قالب ۱۲ مولفه بر ارتقای بهره وری تربیتبدنی وزارت نفت اثر دارد. برنامه ریزی سنجیده، اقدامات انگیزشی و توانمندسازی مدیریتی و فنی، ارتقای بهره وری منابع انسانی را در تربیتبدنی وزارت نفت هموار می کند.کلیدواژه ها
productivity, physical training, human resources empowerment, Ministry of Oil, بهره وری, تربیت بدنی, توانمندسازی منابع انسانی, وزارت نفتاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.