بررسی رابطه مدیریت منابع انسانی با سیستم های کاری با عملکرد بالا در شرکت های دولتی ایران به منظور ارائه الگوی مناسب (موردمطالعه: شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب)
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی، دوره: 16، شماره: 61
- کد COI اختصاصی: JR_IIESHRM-16-61_012
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 76
نویسندگان
Department of Public Administration, Shoushtar Branch, Islamic Azad University, Shoushtar, Iran
Department of Public Administration, Shoushtar Branch, Islamic Azad University, Shoushtar, Iran
Department of Management, Ahvaz Branch, Islamic Azad University, Ahvaz, Iran.
Department of Public Administration, Science and Research Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran.
چکیده
| سال شانزدهم | شماره ۶۱ | تابستان ۱۴۰۳ | صفحات ۲۱۹ تا ۲۴۴ | هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه مدیریت منابع انسانی با سیستمهای کاری با عملکرد بالا در شرکتهای دولتی ایران بهمنظور ارائه الگوی مناسب (موردمطالعه شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب) است. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی، از لحاظ نحوه گردآوری دادهها، توصیفی اکتشافی و از نوع آمیخته است. جامعه آماری تحقیق در بخش کیفی را خبرگان حوزه مدیریت منابع انسانی شرکت تشکیل میدهند. تعداد خبرگان ۲۲ نفر که به روش غیراحتمالی قضاوتی هدفمند انتخاب شدند. در بخش کمی جامعه آماری شامل ۷۲۵ نفر شناسایی و از این تعداد یک نمونه ۲۵۱ نفری به روش تصادفی ساده انتخاب شد. در مرحله کیفی براساس مصاحبههای انجام شده و تحلیل متون با استفاده از تکنیکهای کدگذاری ابعاد، مولفهها و شاخصهای متغیرهای تحقیق شناسایی شدند و سپس با استفاده از آزمون دلفی فازی، عوامل شناسایی شده ارزیابی و ابعاد مدیریت منابع انسانی و سیستمهای کاری با عملکرد بالا تعیین شد. در مرحله کمی نیز داده های خام بدست آمده از نمونه آماری با استفاده از تکنیک های آماری مناسب و نرم افزار Smart PLS ۳.۲.۹ و SPSS ۲۲ مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت. آزمون مدل معادلات ساختاری جهت تبیین و بررسی الگوی ارائه شده انجام شد. نتایج آن نشان داد که مدیریت منابع انسانی با سیستمهای کاری با عملکرد بالا رابطه مثبت و معناداری دارد و تمامی ابعاد مدیریت منابع انسانی و سیستمهای کاری با عملکرد بالا دارای رابطه معناداری با متغیر اصلی خود هستند و با توجه به تایید شاخصهای برازش مدل، الگوی نهایی پژوهش از اعتبار مطلوبی برخوردار است.کلیدواژه ها
human resource management, high performance work systems, National Iranian South Oil Company., مدیریت منابع انسانی, سیستم های کاری با عملکرد بالا, شرکت ملی مناطق نفت-خیز جنوباطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.