شناسایی موانع و چالش های توانمند سازی ، توسعه و غنی سازی شغل و تاثیر آن بر انگیزه شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی ایلام
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: هفدهمین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران
- کد COI اختصاصی: IICMO17_244
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 350
نویسندگان
استادیار علوم تربیتی،ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه
چکیده
انگیزه عامل اساسی ایجاد تلاش و فعالیت افراد است . عاملی پراهمیت جهت ترغیب کارکنان برای ایجاد نتیجه موثر و کارآمد، خلق محیط کاری مثبت و اجرای موفقیت آمیز برنامه ها است . یکی از راهکارهای افزایش انگیزه و به دنبال آن افزایش عملکرد و رضایت شغلی کارکنان، می تواند غنی سازی شغل باشد. توانمندسازی کارکنان نیز یکی از راه های پیشنهادی جهت غنی سازی شغلی است . هدف این پژوهش شناسایی موانع و چالش های توانمند سازی ، توسعه و غنی سازی شغل و تاثیر آن بر انگیزه شغلی کارکنان می باشد. جامعه آماری این پژوهش را کلیه مدیران و کارکنان دانشگاه علوم پزشکی ایلام تشکیل می دهد که تعداد ۳۵۷ نفر به عنوان نمونه با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی و بر اسا جدول مورگان انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها در این پژوهش پرسشنامه می باشد. نتایج نشان داد که توسعه و غنی سازی شغل بر انگیزش شغلی کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد، اما موانع توانمندسازی این تاثیر را به صورت منفی تعدیل می کند. بر این اساس می توان گفت موانع توانمندسازی علاوه بر تاثیر منفی بر انگیزش شغلی کارکنان، تدابیر توسعه و غنی سازی شغل را نیز بی تاثیر می کنند.کلیدواژه ها
توانمند سازی کارکنان، توسعه و غنی سازی شغلی، انگیزش شغلیمقالات مرتبط جدید
- زیست مدرن و عوامل منفی تغییر ارزش های اخلاقی از دیدگاه اسلام (مبتنی بر آرای آیت الله جوادی آملی)
- تحلیل مولفه های دگرگونی نامطلوب نظام ارزشی در منظومه تفکر اسلامی
- تحلیل زبان شناختی خطبه حضرت خدیجه (س) «مطالعه موردی خطبه ازدواج خدیجه (س) با پیامبر اکرم (ص)»
- چالش های شکاف نسلی در عصر دیجیتال و راهکارهای جبرانی آن
- واکاوی ترجمه بینانشانه ای تصاویر نوشتار در صور الکواکب عبدالرحمن صوفی (مطالعه موردی صورت های فلکی انسانی)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.