تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی پایدار بر توسعه حرفه ای کارکنان در سازمان های دولتی استان بوشهر
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: هفدهمین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران
- کد COI اختصاصی: IICMO17_157
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 177
نویسندگان
کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی، موسسه آموزش عالی رهجویان دانش برازجان.
چکیده
هدف مطالعه حاضر بررسی تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی پایدار بر توسعه حرفه ای کارکنان در سازمان های دولتی استان بوشهر است . پژوهش پیش رو از لحاظ هدف کاربردی است و از نظر روش, توصیفی از نوع همبستگی شمرده می شود. در این ۱ پژوهش ابتدا مدل نظری و فرضیه های بین متغیرها توسعه داده شد. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان سازمان های دولتی استان بوشهر هستند. به این منظور نمونه ای برابر با ۳۸۴ نفر بر اساس فرمول کوکران و با بهره مندی از روش نمونه گیری تصادفی سادهبه دست آمد. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه و از نرم افزار SPSS استفاده شد. شیوه های مدیریت منابع انسانی پایدار در این پژوهش شامل امنیت شغلی ، استخدام و انتخاب، ارتقا، بسته جبران خسارت و مدیریت عملکرد است . نتایج به دست آمده از این پژوهش نشان دادکه امنیت شغلی ، استخدام و انتخاب، ارتقا، بسته جبران خسارت و مدیریت عملکرد با توسعه حرفه ای کارکنان همبستگی مثبت دارند. از یافته های پژوهش می توان چنین نتیجه گیری نمود که شیوه های مدیریت منابع انسانی پایدار به عنوان یک متغیر مهم و تاثیرگذار، به طریق مستقیم سبب افزایش توسعه حرفه ای کارکنان در سازمان های دولتی استان بوشهر می گردد.کلیدواژه ها
مدیریت منابع انسانی پایدار، توسعه حرفه ای کارکنان، سازمان های دولتی ، استان بوشهرمقالات مرتبط جدید
- پیشبینی فرسودگی شغلی بر اساس استرس ادراکشده و سندروم پیشاز قاعدگی در کارمندان زن
- رابطه بین یادگیری سازمانی با سلامت سازمانی و وفاداری سازمانی در شهرداری اسدآباد
- بررسی و اولویت بندی راهکارهای افزایش درآمدهای پایدار شهرداری
- نقش توانمند سازی کارکنان به عنوان متغیر میانجی بین مدیریت دانش و سیستم های اطلاعاتی در عملکرد کارکنان
- شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر ایجاد کننده استرس کارکنان شهرداری اسدآباد
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.