بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی منابع انسانی سازمان با جهت گیری باورهای مذهبی
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: سومین کنفرانس ملی بهبود و بازسازی سازمان و کسب و کار
- کد COI اختصاصی: CIROB03_035
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 200
نویسندگان
مدیریت دولتی توسعه منابع انسانی دانشگاه: تهران (دانشکدگان فارابی)
چکیده
این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی منابع انسانی سازمان با جهتگیری باورهای مذهبی می باشد. جامعه مورد مطالعهدر این پژوهش را کارکنان شرکت آب و فاضلاب شهر اصفهان تشکیل میدهند که تعداد آنها حدود ۴۲۰ نفر میباشد. حجم نمونه از طریقفرمول کوکران ۲۰۱ نفر برآورد شده و نمونه گیری به روش تصادفی ساده است. دادههای پژوهش با استفاده از پرسش نامه گردآوری شده استو با استفاده از نرم افزار آماری SPSS در دو سطح توصیفی و استنباطی تجزیه و تحلیل شدند. یافتهها نشان داد که بین باورهای مذهبی وویژگی های شخصیتی منابع انسانی سازمان ارتباط معنیداری وجود دارد. همچنین بین ابعاد باورهای مذهبی و ویژگی های شخصیتی منابعانسانی سازمان نیز رابطه معناداری وجود دارد .کلیدواژه ها
ویژگی های شخصیتی، باورهای مذهبی، منابع انسانی، معنویت، سلامت روانمقالات مرتبط جدید
- چالش ها و فرصت های ارتباطات سازمانی در عصر شبکه های اجتماعی و هوش مصنوعی
- شناسایی و تبیین مسیرهای تاثیرگذاری بازاریابی حسی بر رفتار مصرف کننده؛ یک مطالعه فراترکیب
- بررسی اثر هوش هیجانی مدیران بر موفقیت کارآفرینانه در محیط های پرتلاطم
- کاربرد هوش مصنوعی در بهبود دقت و اثربخشی کانون های ارزیابی کارکنان
- کابرد هوش مصنوعی در بهبود فرایند بودجه ریزی بر مبنای عملکرد در سازمان دولتی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.