طراحی مدلی از مدیریت منابع انسانی پایدار در راستای اثربخشی، رشد و توسعه سازمان
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: سومین کنفرانس ملی بهبود و بازسازی سازمان و کسب و کار
- کد COI اختصاصی: CIROB03_025
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 79
نویسندگان
کارشناسی ارشد رشته مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تربت جام
چکیده
هدف از پژوهش حاضر، طراحی مدلی از مدیریت منابع انسانی پایدار در راستای اثربخشی، رشد و توسعه سازمان می باشد. این پژوهش توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه مدیران و کارشناسان منابع انسانی سازمان های خصوصی (۵۱۸ نفر) تشکیل می دهند. روش نمونه گیری تصادفی بوده و حجم نمونه از طریق فرمول کوکران تقریبا برابر با ۱۴۰ نفر برآورد شده است. گردآوری اطلاعات از طریق پرسشنامه انجام شده که روایی آن طی بررسی خبرگان و اساتید مربوطه و پایایی داده ها با استفاده از روش آلفای کرونباخ تایید شده است. برای نیل به اهداف پژوهش و پاسخ به سوالات آن، هم از آمار توصیفی و هم از آمار استنباطی با بکارگیری نرم افزار Spss و Smart PLS استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان می دهد که مدیریت منابع انسانی پایدار بر اثربخشی، رشد و توسعه سازمان تاثیر معناداری دارد. همچنین برنامه ریزی منابع انسانی پایدار، بکارگیری زیرساخت های پایداری و نیز مدیریت فرهنگ پایداری بر اثربخشی، رشد و توسعه سازمان تاثیر معناداری دارد.کلیدواژه ها
مدیریت منابع انسانی پایدار، اثربخشی سازمان، رشد و توسعه سازمان، پایداری، فرهنگ پایداریمقالات مرتبط جدید
- بررسی شرایط بحران اقتصادی سال ۱۴۰۲ بر بازار بورس اوراق بهادار تهران
- مروری بر آینده پژوهی در عصر جدید و کاربرد آن در حسابداری
- مروری بر کاربرد روشهای آماری کیفی پدیدار شناسی، هرمنوتیک در حسابداری
- بررسی کاربرد حوزه های هوش مصنوعی و تکنولوژی در حسابدای
- مروری بر کاربرد روشهای کیفی قوم نگاری ومردم نگاری در حسابداری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.