تاثیر ادراک از موانع سازمانی بر عدم تمایل استادان زن به حضور در پستهای مدیریتی

  • سال انتشار: 1402
  • محل انتشار: سومین کنفرانس ملی بهبود و بازسازی سازمان و کسب و کار
  • کد COI اختصاصی: CIROB03_010
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 135
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

شهلا برجعلی لو

موسسه آموزش عالی الکترونیکی ایرانیان، تهران

چکیده

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر ادراک از موانع سازمانی بر عدم تمایل استادان زن به حضور در پستهای مدیریتی در آموزش عالی ایران است. به این منظور با آزمون مدل مفهومی پیشنهادی با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری در میان نمونه ای ۱۳۵ نفره از استادان زن ده دانشگاه برتر کشور، تاثیر ادراک از موانع سازمانی بر عدم تمایل استادان زن به حضور در پستهای مدیریتی مورد بررسی قرار گرفته است. یافته های تحقیق نشان می دهد نبود برنامه های منابع انسانی از قبیل برنامه هایی برای شناسایی و آماده سازی زنان توانمند برای پستهای مدیریتی، بی توجهی سازمان و مدیران به پیامدهای مثبت حضور و پیامدهای منفی عدم حضور زنان در پستهای مدیریتی و نبود فرهنگ سازمانی حمایت گر مباحث تعادل شغلی و خانوادگی، بالاترین رتبه را در میان موانع ادراک شده از سوی استادان زن دارند، اما ادراک از موانع سازمانی تاثیری بر عدم تمایل استادان زن به حضور در پستهای مدیریتی ندارد.

کلیدواژه ها

موانع سازمانی، برنامه های منابع انسانی، فرهنگ سازمانی، مدیران زن، آموزش عالی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.