مدیریت تنوع سازمانی: ضرورت ها و پیامدها
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: سومین کنفرانس ملی بهبود و بازسازی سازمان و کسب و کار
- کد COI اختصاصی: CIROB03_008
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 260
نویسندگان
موسسه آموزش عالی الکترونیکی ایرانیان، تهران
چکیده
هر فرد با در نظر گرفتن جنسیت، نژاد، مذهب، قومیت، سن، توانایی جسمی، مهارتها، هویت حرفه ای و یا سابقه خدمت در سازمان، عضوی از یک گروه محسوب می شود. بطور سنتی، مطالعات مربوط به تنوع، تنها با جنسیت، قومیت و نژاد، چهارچوب بندی شده اند. اخیرا این اصطلاح با اضافه شدن طبقه بندی های جمعیت شناختی دیگر مانند سن، معلولیت یا مذهب، توسعه پیدا کرده است. تمرکز این مقاله بر روی ارزش دادن به تنوع و گوناگونی نیروی کار در سازمانها قرار دارد. به این منظور، تعاریف مختلف تنوع سازمانی، نحوه پاسخ سازمانها به تنوع نیروی کار، پیامدهای تنوع سازمانی، ابعاد خاص تنوع سازمانی و تاثیر این ابعاد بر مزایای سازمانی در این مقاله مورد بررسی قرار گرفته اند.کلیدواژه ها
تنوع سازمانی، مدیریت تنوع، تیم های کاری، جنسیت، سنمقالات مرتبط جدید
- Green Bioprocessing Innovations In Protease Production: Sustainable Waste Utilization, Process Optimization, And Industrial Applications
- اصول، تکنیک ها و کاربردهای جداسازی و خالص سازی پروتئین: یک نگاه جامع
- Green-Synthesized ZnO Nanoparticles Using Calendula Officinalis Extract For Pva-Based Nanocomposite Burn Wound Dressings: Characterization And Mechanical Properties
- مروری جامع بر روش های پردازش سیگنال EMG در بیماران مبتلا به پارکینسون: روندها، چالش ها و جهت گیری های آینده
- A Machine Learning-Based Framework For Energy Optimization In Distributed Edge Computing Systems
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.