مدیریت تنوع سازمانی: ضرورت ها و پیامدها
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: سومین کنفرانس ملی بهبود و بازسازی سازمان و کسب و کار
- کد COI اختصاصی: CIROB03_008
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 364
نویسندگان
موسسه آموزش عالی الکترونیکی ایرانیان، تهران
چکیده
هر فرد با در نظر گرفتن جنسیت، نژاد، مذهب، قومیت، سن، توانایی جسمی، مهارتها، هویت حرفه ای و یا سابقه خدمت در سازمان، عضوی از یک گروه محسوب می شود. بطور سنتی، مطالعات مربوط به تنوع، تنها با جنسیت، قومیت و نژاد، چهارچوب بندی شده اند. اخیرا این اصطلاح با اضافه شدن طبقه بندی های جمعیت شناختی دیگر مانند سن، معلولیت یا مذهب، توسعه پیدا کرده است. تمرکز این مقاله بر روی ارزش دادن به تنوع و گوناگونی نیروی کار در سازمانها قرار دارد. به این منظور، تعاریف مختلف تنوع سازمانی، نحوه پاسخ سازمانها به تنوع نیروی کار، پیامدهای تنوع سازمانی، ابعاد خاص تنوع سازمانی و تاثیر این ابعاد بر مزایای سازمانی در این مقاله مورد بررسی قرار گرفته اند.کلیدواژه ها
تنوع سازمانی، مدیریت تنوع، تیم های کاری، جنسیت، سنمقالات مرتبط جدید
- بررسی نقش والدین و مسئولین مدارس در جهت کاهش مشکلات تربیتی و اخلاقی دانش آموزان
- مطالعه اثربخشی بازی رایانه ای بر تفکر نوآموزان پیش دبستانی دوره پیش دبستانی شهر دهدشت
- بررسی رابطه ی بین هوش چندگانه و سبکهای رهبری تحولی کارکنان مدارس متوسطه ی اول شهرستان دهدشت
- مسئولیت مدنی مدیران در شرکتهای استارت آپ بین المللی: بررسی چالش ها و الزامات حقوقی نوین
- ارزیابی سیاستهای مقابله با پولشویی در نظام بانکی ایران از منظر حقوق کیفری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.