تاثیر ویزگی های کارکنان و عوامل سازمانی بر کارافرینی
- سال انتشار: 1391
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس و جشنواره کسب و کار بیمه
- کد COI اختصاصی: NCIIBE05_016
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1139
نویسندگان
دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد،گروه مدیریت،مهاباد ایران
دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات،گروه آمار،فارس ایران
دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد،گروه مدیریت،مهاباد ایران
چکیده
کارآفرینی خلاقیت و کسب و کارهای مخاطره امیز سوخت موتوراقتصادپیشرفته را فراهم می کند اقتصادجهانی درشرف تحول و ایجادتغییرات ژرف و اساسی است و به طبع سازمان ها و صنایع تولیدی ازاین امرمستثنی نیستند شرایط محیطی و قواعد بازی رقابت بیحدوبیرحم پیچیده و پویا و نامطمئن هستند که سازمان ها دیگر نمی توانند تنها با تغییرات روبنایی مثل تغییر روشها سیستم ها ساختار، فناوری و غیره حیات و بنای بلندمدت خود را تضمین کنند همچنین انها نمی توانند با تعداد اندکی افراد خلاق و کارافرین و یا اجرای چندطرح کارافرینانه بررقبای کوچک چابک نواور فرصت گرا و کم هزینه فائق آید آنها باید شرایطی را فراهم کند که همه کارکنان روحیه کارافرینانه پیدا کنند و بتوانند به راحتی مسترم به طور فردی یا گروهی فعالیت های کارافرینانه خود را به اجرادراورند این مهم مستلزم پیاده سازی پدیده ای مهم تحت عنوان کارافرینی سازمانی است این پژوهش باهدف بررسی تاثیر ویژگیها و عوامل سازمانی برکارافرینی درکارکنان شرکت بیمه ایران استان اذربایجان غربی انجام شده است جامعه مورد مطالعه کارکنان شرکت بیمه ایران استان اذربایجان غربی می باشد که با روش نمونه گیری تصادفی 77 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده ند نتایج پژوهش حاکی ازآن است که رابهط معناداری بین مهارت ها و ویژگیهای فردی کارافرینی با میزان کارافرینی سازمانی وجود دارد همچنین میزان کارافرینی سازمانی با توجه به متغیرهای سن و جنسیت متفاوت نیستکلیدواژه ها
کارآفرینی، ویژگیهای کارآفرینان، کارآفرینی فردی، کارآفرینی سازمانیمقالات مرتبط جدید
- وسواس فکری- عملی و اختلالات مربوطه
- Investigating the Relationship of Dark Tetrad and Emotional Dysregulation in the context of Internet Gaming Disorder. Case study of a high school in Tehran
- مروری بر مطالعات انجام شده در زمینه اختلال افسردگی اساسی و روش ها درمان آن
- Bridging Social Cognition Research and Schizophrenia Treatment: Exploring Contemporary Trends and Potential Interventions
- بررسی رابطه فرد مبتلا به اختلال شخصیت خودشیفته با درمانگر: چالش ها و استراتژی های مداخله
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.