ارائه رویکردهای نوین در مدیریت رفتار سازمانی در حوزه سازمان های دولتی برای کشور ایران
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: هفتمین همایش ملی افق های نوین در مدیریت، اقتصاد و کامپیوتر
- کد COI اختصاصی: THCONF07_089
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 215
نویسندگان
استادیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد کرمانشاه، کرمانشاه، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت کسب و کار، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران غرب، تهران، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت کسب و کار، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران غرب، تهران، ایران
چکیده
در این مقاله، تحلیل و برر سی گستردهای از نقش تو سعه منابع انسانی در بهبود عملکرد سازمانهای دولتی ایران ارائه شد. اهمیتیافته ها و نتایج این تحقیق بر اهمیت استراتژی ها و رویکردهای نوین در مدیریت رفتار سازمانی برای ارتقاع عملکرد این سازمان هاتاکید دارد . یکی از نکات کلیدی که به و ضوح مشهود شد، تاثیر قوی توسعه منابع انسانی بر بهبود ساختار سازمانی ا ست. تو سعهمستمر و آموزش پرسنل باعث افزایش تصخص و مهارت ها می شود و این تغییرات بهبودهای قابل توجهی در عملکرد و بهره وریسازمان ها ایجاد می کنند. همچنین، توسعه منابع انسانی می تواند موجب افزایش انگیزش و رضایت کارکنان گردد، که این امر بهتقویت فرهنگ سازمانی و ایجاد محیطی مثبت در سازمان ها کمک می کند.کلیدواژه ها
رویکردهای نوین، مدیرت سازمانی، سازمان دولتیمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.