ضوابط شرعی ارزیابی عملکرد با نگاه به قرآن و نهج البلاغه
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: هفتمین همایش ملی افق های نوین در مدیریت، اقتصاد و کامپیوتر
- کد COI اختصاصی: THCONF07_059
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 287
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته ی مدیریت نظارت و بازرسی دانشگاه علوم قضایی تهران
چکیده
ارزیابی عملکرد، یکی از مهمترین ابزارهای سنجش عملکرد کارکنان، سازمان ها و دستگاه های دولتی است.هدف ما در ارزیابی عملکرد، شناخت نقاط ضعف سازمانها و تبدیل آ نها به نقطه ی قوت از یک سو و ازسوی دیگر، تقویت هرچه بیشتر نقاط قوت است.هدف از نگارش و ارائه این مقاله، ارائه معیارها و راهبردهای شرعی و ضوابط ارزیابی عملکرد، در سازمان هاو ارگان های حاکمیتی و بیان ضرورت اجرای برنامه های ارزیابی عملکرد در سازمان ها و ارگان هایحکومتی، با استناد به آیات قرآن کریم و احادیث اهل بیت عصمت علیهم السلام و به ویژه، بیاناتامیرالمومنین علی علیه السلام، در نهج البلاغه است.روش تحقیق به کار رفته در این پژوهش، روش تحقیق کاربردی استنباطی کتابخانه ای بوده و در قسمتنتیجه گیری، ضوابطی چون لزوم به کارگیری ضابطان متعهد و همچنین لزوم اهمیت دادن به گزارش اینارزیابان، بیان گردیده است.کلیدواژه ها
ارزیابی عملکرد، سازمان، بهره وری، فقهی، قرآن، روایت، اندازه گیریمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.