تاثیر توانمندسازی روان شناختی بر سلامت روانی کارکنان (مورد مطالعه: سازمان بهزیستی تهران)
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: هفتمین همایش ملی افق های نوین در مدیریت، اقتصاد و کامپیوتر
- کد COI اختصاصی: THCONF07_023
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 205
نویسندگان
دانش آموخته کارشناسی ارشد روانشناسی عمومی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین
چکیده
هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر توانمندسازی روان شناختی بر سلامت روانی کارکنان ستاد سازمان بهزیستی تهران بود. روشتحقیق توصیفی_همبستگی، نوع تحقیق کاربردی، روش اجرا پیمایشی و روش جمع آوری داده ها میدانی است. جامعه آماری تحقیقشامل کارکنان ستاد سازمان بهزیستی تهران بود. جمعا ۱۷۹ نفر از این کارکنان به روش تصادفی ساده در این پژوهش شرکت کردند.برای گردآوری داده ها از پرسشنامه و از آمار توصیفی برای توصیف وضعیت آزمودنیها استفاده شد و در قسمت آمار استنباطی از آزمونرگرسیون خطی جهت بررسی معناداری فرضیه ها استفاده شد. یافته ها حاکی از آن است که تمامی ابعاد توانمندسازی روانشناختی(شایستگی، خودمختاری، تاثیرگذاری، معنی دار بودن و اعتماد) بر سلامت روانی کارکنان ستاد سازمان بهزیستی تهران تاثیر مثبت ومعناداری دارد.کلیدواژه ها
توانمندسازی روانشناختی، سلامت روانی کارکنانمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.