مدیریت منابع انسانی مبتنی بر بلاکچین
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: هفتمین همایش ملی افق های نوین در مدیریت، اقتصاد و کامپیوتر
- کد COI اختصاصی: THCONF07_019
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 566
نویسندگان
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور اراک
چکیده
امروزه منابع انسانی به عنوان مهمترین دارای سازمان به شمار می رود و را هکارهای زیادی برای به کارگیری بهینه و موثر اقدام هایاین افراد صورت می گیرد. منظور از منابع انسانی استفاده از نیروی انسانی در جهت رسیدن به اهداف سازمان است. بدون افراد متخصصو کارآمد، حتی پیشرفتهترین و ثروتمندترین شرکتها هم خیلی زود دچار ورشکستگی و رکود میشوند. فناوری بلاکچین این پتانسیلرا دارد که چشم انداز منابع انسانی را به طور اساسی تغییر دهد. این پژوهش از نوع کیفی، کاربردی و توصیفی است. جامعه آماری آن،مقاله های منتشر شده مربوط به فناوری بلاکچین در مدیریت منابع انسانی بوده است. در مبحث بلاکچین در مدیریت منابع انسانیبینش کلی ارائه شده است؛ لذا با توجه به فرصت ها و کاربردهایی که ایجاد می کند، استقرار آن برای انجام اقدام های بهینه و موثر درمدیریت منابع انسانی توصیه می شود.کلیدواژه ها
مدیریت منابع انسانی، فناوری بلاکچینمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.