بررسی تاثیر رفتارهای شهروندی سازمانی بر مزیت رقابتی سازمان با توجه به نقش میانجی هوش عاطفی کارکنان
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: هفتمین همایش ملی افق های نوین در مدیریت، اقتصاد و کامپیوتر
- کد COI اختصاصی: THCONF07_009
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 140
نویسندگان
دانش آموخته کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی
چکیده
هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر رفتارهای شهروندی سازمانی بر مزیت رقابتی سازمان با توجه به نقش میانجی هوش عاطفیکارکنان است. روش پژوهش حاضر، توصیفی – پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه کارکنان شهرداری شهر جیرفت(۱۵۵ نفر) بوده است که از بین آنها طبق فرمول کوکران با جامعه معلوم ۱۱۱ نفر به عنوان نمونه پژوهش انتخاب گردیده است. روش گردآوریداده ها به دو صورت کتابخانه ای و میدانی است. برای گردآوری داده های پژوهش از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. برای تجزیه وتحلیل فرضیههای پژوهش از آزمون معادلات ساختاری در نرم افزار اسمارت پی ال اس استفاده شد. نتایج حاصل از آزمون فرضیهپژوهش نشان داد که رفتارهای شهروندی سازمانی بر مزیت رقابتی تاثیر دارد. همچنین نشان داد که هوش عاطفی بر ارتباط بینرفتارهای شهروندی سازمانی و مزیت رقابتی نقش میانجی دارد.کلیدواژه ها
رفتارهای شهروندی سازمانی، مزیت رقابتی، هوش عاطفیمقالات مرتبط جدید
- عوامل تاثیرگذار بر خرید ناگهانی و راهکارهای افزایش آن در خرده فروشی
- نقش رسانه های اجتماعی بر صادرات بخش خصوصی
- الگوریتم ژنتیک یکپارچه و رویکردیادگیری عمیق برای تشخیص و طبقه بندی موثر حملات سایبری در محیط های صنعتی اینترنت اشیا (IIoT)
- بررسی فرآیند مدیریت دانش در رابطه با هم افزایی هوش مصنوعی و اینترنت اشیا و تاثیرگذاری این رابطه بر مدیریت دانش
- تاثیر مدیریت آموزشی بر خلاقیت دانش آموزان در محیط های یادگیری مجازی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.