بررسی تاثیر سیاست سازمانی بر رضایت شغلی با نقش میانجی گری و تعدیلگری مهارتهای سیاسی
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی مطالعات جهانی در علوم انسانی، مدیریت و کار آفرینی
- کد COI اختصاصی: CNCCONF07_189
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 48
نویسندگان
دکتری رشته مدیریت دولتی، دانشگاه علوم و تحقیقات آزاد تهران، مدرس دانشگاه پیام نور
چکیده
هدف از این پژوهش بررسی تاثیر سیاست سازمانی بر رضایت شغلی با نقش میانجی گری و تعدیلگری مهارتهای سیاسی است . روش پژوهش به صورت کاربردی از نوع توصیفی -پیمایشی است . جامعه آماری این پژوهش کارکنان شعب درجه ۲ بانک م سکن در شهر مشهد به تعداد ۹۰ می با شد که به روش تمام شمار مورد برر سی قرار گرفتند. ابزار اندازهگیری این پژوهش پرسشنامه بود و از نرمافزار اسمارت پی .ال.اس برای تجزیه و تحلیل دادهها استفاده شد. نتایج حاصل بیانگر این بود که مهارتهای سیاسی کارکنان می توانند نقش تعدیل گری و میانجی گری را در تاثیر سیاست سازمانی بر رضایت شغلی ایفا کنند.کلیدواژه ها
سیاست سازمانی ، رضایت شغلی ، مهارتهای سیاسی ، بانک مسکنمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.