شناسایی و اولویت بندی نیاز سنجی آموزشی کارکنان شهرداری بندرعباس بر اساس رویکرد شایستگی با استفاده از AHP
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی مطالعات جهانی در علوم انسانی، مدیریت و کار آفرینی
- کد COI اختصاصی: CNCCONF07_187
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 316
نویسندگان
دکتری مدیریت آموزشی ، مدیر مرکز مطالعات و پژوهش شهرداری بندرعباس، بندرعباس ، ایران
چکیده
امروزه مسئله ارزیابی و سنجش نیازهای آموزشی کارکنان در شهرداری ها و آموزش آنان که قشر عظیمی از نیروی کار شاغل در سازمانها هستند، جزء مسائل ضروری تشخیص دادهشده است که باید برای رفع آن اقدام شود ، یکی از فاکتور های اساسی در نیازسنجی آموزشی کارکنان بر اساس شایستگی های محوری می باشد.در این مقاله به شناسایی و اولویت بندی نیاز سنجی آموزشی کارکنان شهرداری بندرعباس بر اساس رویکرد شایستگی با استفاده ازAHP پرداخته شده است . برای این کار در ابتدا نیاز سنجی آموزشی کارکنان شهرداری بندرعباس تعیین و سپس به کمک پرسشنامه هایی که توسط افراد خبره تکمیل گردیدند معیار های موثر در فرآیند تصمیم گیری انتخاب منابع آبی ، با استفاده از روش تحلیل سلسه مراتبی ((AHPوزن دهی شدند و در نهایت با کمک روش الویت بندی ترجیحی برای غنی سازی ارزیابی ها (Promethee) بهترین گزینه انتخاب گردید. نتایج حاصله از روش (AHP) در نرم افزار Expert Choice نشان داد که شایستگی فردی کارکنان، بالاترین اولویت را در میان نتایج و پیامدها، به خود اختصاص داده است و پس از آن مهارت های ارتباطی ، مهارت حل استدلال و مهارت حل مسئله ، در رتبه های بعدی قرار گرفتند.کلیدواژه ها
نیاز سنجی آموزشی ، رویکرد شایستگی ، شهرداری بندرعباس، روش .AHPمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.