بررسی عوامل موثر استرس شغلی بر عملکرد کارکنان اتش نشانی
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی مطالعات جهانی در علوم انسانی، مدیریت و کار آفرینی
- کد COI اختصاصی: CNCCONF07_182
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 146
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه شمس گنبدکاووس
چکیده
استرس شغلی به عنوان یک نوع نگرش به صورت بالقوه و بالفعل از دورانهای گذشته در میان جوامع بشری وجود داشته و در طول تاریخ به روشهای گوناگونی با آن مبارزه شده است . در فرهنگ وبستر استرس شغلی به معنای خرابی ، تباهی در اشیا شامل پوسیدگی بر اثر تجزیه که همراه با گندیدگی خود را نشان می دهد و برای دیگران آثار مشمئز کننده است تعریف شده است استرس یکی از مهم ترین موانع نیل به پیشرفت و توسعه در جوامع و کشورهای مختلف است . بنابراین آشنایی با پدیده استرس و همچنین پیامدهای منفی ا سترس از جنبه های مختلف سیاسی ، اداری و اجتماعی و اقتصادی می تواند در بررسی راهکارهای مبارزه با آن راهگشا باشد. هدف مطالعه حاضر بررسی عوامل تاثیر گذار بر استرس اداری در سازمانهای دولتی بود. در این مطالعه به تعاریف ، چشم اندازی کلی از مفهوم استرس و پیامدهای آن از جنبه های مختلف پرداخته شداسترس دارای پیامدهایی از قبیل اتلاف منابع ملی ، تضعیف انگیزه ها، جلوگیری از رشد رقابت ، افزایش هزینه معاملات، فقر، بهداشت ضعیف ، امید به زندگی پایین ، توزیع نابرابر درآمد و ثروت، استفاده نامناسب از منابع داخلی و خارجی و نبود امکان اصلاحات نهادی است . با عنایت به پیامدها و عواقب گسترده سیاسی ، اجتماعی و اقتصادی فساد در جامعه ، اتخاذ راهکارهای کارآمد و اثربخش به منظور مبارزه بااسترس شغلی و پیشگیری از گسترش آن پیشنهاد می شود.کلیدواژه ها
ا سترس شغلی ، رفتار انحرافی ، سازمان اتش نشانیمقالات مرتبط جدید
- زیست مدرن و عوامل منفی تغییر ارزش های اخلاقی از دیدگاه اسلام (مبتنی بر آرای آیت الله جوادی آملی)
- تحلیل مولفه های دگرگونی نامطلوب نظام ارزشی در منظومه تفکر اسلامی
- تحلیل زبان شناختی خطبه حضرت خدیجه (س) «مطالعه موردی خطبه ازدواج خدیجه (س) با پیامبر اکرم (ص)»
- چالش های شکاف نسلی در عصر دیجیتال و راهکارهای جبرانی آن
- واکاوی ترجمه بینانشانه ای تصاویر نوشتار در صور الکواکب عبدالرحمن صوفی (مطالعه موردی صورت های فلکی انسانی)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.