آمادگی برای پذیرش تغییرات سازمانی (ضرورتی برای سازمانهای دولتی و خصوصی )

  • سال انتشار: 1402
  • محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی مطالعات جهانی در علوم انسانی، مدیریت و کار آفرینی
  • کد COI اختصاصی: CNCCONF07_176
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 144
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

فردین جمالی روشت

دانشجوی کارشناسی ارشد مد یر یت دفاعی دانشگاه فرماندهی و ستاد آجا

اصغر اصغرزاده

استا د یار، دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه فرماندهی و ستاد آجا

چکیده

پدیده ی تغییر برای پاسخگویی به چالش های درون و بیرون سازمان و انطباق با شرایط متغیر محیطی ایجاد می شود و بدین ترتیب باید بستری را فراهم کرد که کارکنان علاوه بر این که تغییرات را بپذیرند، نسبت به آنها تعهد نیز داشته باشند و این خود نیازمند این است که تغییرات با توجه به فرهنگ سازمانی و انطباق با شرایط محیطی صورت پذیرد. سازمانها باید بتوانند خود را همراه با تغییرات محیطی و اقتضائات آن به صورت مطلوب منطبق نمایند. از سوی دیگر تغییرات و تحولات سازمانی ، دارای پیامدهایی است و هر سازمانی که با تغییر و تحول مواجه می شود باید با این پیامدها به روش مناسبی برخورد نماید لذا در این حوزه توجه به مدیریت تغییرات سازمانی در سطح سازمانها امری ضروری است . در این مقاله ضمن تعریف تغییر، به بررسی اهمیت تغییرات سازمانی پرداخته شده و در ادامه به بررسی فرآیندهای تغییر، آمادگی برای تغییر، مدیریت تغییرات سازمانی و اهمیت تغییرات سازمانی در سازمانهای آموزشی پرداخته شده است .

کلیدواژه ها

تغییر، تغییرات سازمانی ، آمادگی برای تغییر سازمان

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.