بررسی رابطه بین بدبینی سازمانی و خلاقیت کارکنان
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی مطالعات جهانی در علوم انسانی، مدیریت و کار آفرینی
- کد COI اختصاصی: CNCCONF07_161
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 189
نویسندگان
دکترای مدیریت منابع انسانی، شرکت برق منطقه ای خراسان
چکیده
خلاقیت یکی از مهمترین منابع کسب مزیت رقابتی برای شرکت هاست یکی از عواملی که می تواند بر بروز این رفتار مثبت تاثیر منفی بگذارد، بدبینی سازمان است. این مطالعه بررسی می کند که آیا خلاقیت با بدبینی سازمانی رابطه ای دارد؟ روش تحقیق برای یافتن این سوال، توصیفی – پیمایشی است. جامعه آن کارکنان شرکت الکترو شرق خاوران به تعداد ۱۰۵ نفر می باشد که با فرمول کوکران و ضریب خطای ۵ درصد تعداد نمونه ۸۲ نفر محاسبه گردید که پس از جمع آوری داده ها ۹۰ پرسشنامه وارد تحلیل شدند. در جمع آوری داده های تحقیق برای متغیر بدبینی سازمانی ، پرسشنامه دین و همکاران (۱۹۹۸) و برای متغیر خلاقیت سازمانی، پرسشنامه راندسیپ۱ (۱۹۷۹) مبنا قرار گرفته اند . برای سنجش روایی پرسشنامه ها از روایی صوری و محتوا و برای سنجش پایایی از ضریب الفای کرونباخ استفاده شده است و فرضیات پژوهش نیز از طریق نرم افزار SPSS.۲۶ ازموده شده اند. ضریب الفای کرونباخ برای متغیر بدبینی سازمانی ۹۴.۰ و برای متغیر خلاقیت سازمانی ۹۶.۰ بدست آمده است. به منظور بررسی فرضیات از آزمون تی تک نمونه ای و ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه در نرم افزار Spss.۲۶ استفاده شده است . نتایج نشان داد، نمره خلاقیت و بدبینی سازمانی متوسط است و یک رابطه معنادار منفی بین ابعاد شناختی، عاطفی و رفتاری بدبینی سازمانی با خلاقیت سازمانی وجود دارد.کلیدواژه ها
بدبینی سازمانی ، خلاقیت سازمانی، بعد شناختی ، بعد عاطفی، بعد رفتاریمقالات مرتبط جدید
- زیست مدرن و عوامل منفی تغییر ارزش های اخلاقی از دیدگاه اسلام (مبتنی بر آرای آیت الله جوادی آملی)
- تحلیل مولفه های دگرگونی نامطلوب نظام ارزشی در منظومه تفکر اسلامی
- تحلیل زبان شناختی خطبه حضرت خدیجه (س) «مطالعه موردی خطبه ازدواج خدیجه (س) با پیامبر اکرم (ص)»
- چالش های شکاف نسلی در عصر دیجیتال و راهکارهای جبرانی آن
- واکاوی ترجمه بینانشانه ای تصاویر نوشتار در صور الکواکب عبدالرحمن صوفی (مطالعه موردی صورت های فلکی انسانی)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.