بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و تعلق سازمانی ، تعهد سازمانی

  • سال انتشار: 1402
  • محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی مطالعات جهانی در علوم انسانی، مدیریت و کار آفرینی
  • کد COI اختصاصی: CNCCONF07_127
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 156
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

خدیجه کرامتی لایق

کارشناس ارشد -HSE دانشجوی دکتری مهندسی محیط زیست

مجید حبیبی

کارشناس IT

چکیده

در دنیای پررقابت کنونی که سازمانها لحظه به لحظه گوی سبقت را از هم می ربایند، وجود کارمندانی که فراتر از رفتارهای تعریف شده سازمانی خود عمل می کنند، لازم و ضروری است ؛ کارکنانی که رفتارهای فراوظیفه ای را نه برای پاداش، که به منظور ارتقای سازمانشان انجام میدهند. بنابراین ، مطالعه و بررسی اینگونه رفتارها و آگاهی از چگونگی بروز آنها، برای هر سازمانی مفید و سرنوشت ساز است . مفهوم رفتار شهروندی سازمانی اولین بار توسط باتمان و ارگان در اوایل دهه ۱۹۸۰ میلادی ارائه شد. تحقیقات اولیه ای که در زمینه رفتار شهروندی سازمانی انجام گرفت بیشتر برای شناسایی مسئولیتها و یا رفتارهایی بود که کارکنان در سازمان داشتند اما اغلب نادیده گرفته می شد. این رفتارها با وجود اینکه در ارزیابی های سنتی عملکرد شغلی به طور ناقص اندازه گیری می شدند و یا حتی گاهی اوقات مورد غفلت قرار می گرفتند، اما در بهبود اثر بخشی سازمانی موثر بودند. هدف این پژوهش بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و تعلق سازمانی است . پس از مقدمه ، بیان مساله اهمیت و ضرورت پژوهش و مبانی نظری و مفاهیم رفتار شهروندی سازمانی و تعلق سازمانی تعریف شده است . در نهایت پیشینه های پژوهش و بحث و نتیجه گیری بیان گردیده است .

کلیدواژه ها

رفتار شهروندی سازمانی ، تعلق سازمانی ، تعهد سازمانی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.