شناسایی اثر رهبری تحول گرا بر نوآوری سازمانی
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی مطالعات جهانی در علوم انسانی، مدیریت و کار آفرینی
- کد COI اختصاصی: CNCCONF07_125
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 153
نویسندگان
دانشجوی دکتری منابع انسانی و رفتار سازمانی دانشگاه تهران
استادیار وزارت علوم و تحقیقات و فناوری
چکیده
امروزه تقریبا تمامی سازمان ها با محیطی پویا روبرو هستند. تغییرات سریع فناوری و جهانی شدن سازمان ها، نیاز به خلاقیت و نوآوری بیشتردر جهت برتری رقابتی ، رشد و رهبری تحولی سازمان را به یک ضرورت اجتناب ناپذیر تبدیل کرده است . حکمرانی خوب درنوآوری سازمان و ارتباط مستقیم آن با نظریه های رهبری تحول گرا به عنوان سرآمد تمامی نظریه ها ، در مقام توصیف فرآیندهای اثربخشی رهبری شهرت یافته است . این حکمرانی ، الگوی مناسبی را برای ایجادتغییرات بنیادی در نوآوری فردی و گروهی بسیاری از سازمانهای امروزی ارائه کرده است . دراین روند ما بر آنیم تا ارزش علمی و دستاوردهای کاربردی نظریه های تحول آفرین و تاثیرش بر نوآوری سازمانی را بررسی کنیم و در نهایت تصویرروشنی ازماهیت و ابعاد آن ارائه دهیمکلیدواژه ها
نوآوری سازمانی ، رهبری تحول گرا ، سازمان نوآور، سبکهای رهبری، نوآوریمقالات مرتبط جدید
- زیست مدرن و عوامل منفی تغییر ارزش های اخلاقی از دیدگاه اسلام (مبتنی بر آرای آیت الله جوادی آملی)
- تحلیل مولفه های دگرگونی نامطلوب نظام ارزشی در منظومه تفکر اسلامی
- تحلیل زبان شناختی خطبه حضرت خدیجه (س) «مطالعه موردی خطبه ازدواج خدیجه (س) با پیامبر اکرم (ص)»
- چالش های شکاف نسلی در عصر دیجیتال و راهکارهای جبرانی آن
- واکاوی ترجمه بینانشانه ای تصاویر نوشتار در صور الکواکب عبدالرحمن صوفی (مطالعه موردی صورت های فلکی انسانی)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.