Strategic Human Capital Optimization in Airlines: ImplementingKPI-Driven Management for Workforce Excellence
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: پانزدهمین کنفرانس بین المللی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران
- کد COI اختصاصی: ICMHSR15_299
- زبان مقاله: انگلیسی
- تعداد مشاهده: 160
نویسندگان
SeyyedAbdolhojjat Moghadasnian
Tarbiat Modares University
چکیده
This paper explores the strategic implementation of Key Performance Indicators (KPIs) in theairline industry's human capital management. The study adopts a mixed-methods approach,combining quantitative surveys and qualitative interviews with HR professionals and executivesin the airline sector. The research focuses on identifying critical KPIs in various HR functions,evaluating their effectiveness, and discussing challenges in implementation. Findings reveal thatKPI-driven strategies significantly enhance recruitment efficiency, employee engagement,performance management, and learning and development. The study also highlights a positivecorrelation between KPI implementation and improved organizational outcomes such asoperational efficiency and employee satisfaction. However, challenges like selecting relevantKPIs, data integration, and ensuring employee buy-in were identified. Based on the findings,strategic recommendations for HR practitioners in the airline industry are provided. The paperconcludes with suggestions for future research directions, emphasizing the need for longitudinalstudies, cross-industry comparisons, and exploration of the impact of emerging technologies onKPI-driven human capital management. This research contributes to the strategic humanresource management literature by offering insights into the effective use of KPIs in enhancingorganizational performance and competitiveness in the airline industry.کلیدواژه ها
Human Capital Management, Airline Industry, Key PerformanceIndicators, Organizational Performance, Strategic HRMمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.