عادل احمدی - کارشناسی پیوسته علوم تربیتی، دانشگاه فرهنگیان سنندج، ایران.
شیروان صالحی - کارشناسی پیوسته علوم تربیتی، دانشگاه فرهنگیان سنندج، ایران
ناصح محمدی - کارشناسی ناپیوسته آموزش ابتدایی، دانشگاه آزاد بانه ، ایران

ر ضایت شغلی یکی از کلیدی ترین مولفه ها در ارتقا و یا کاهش میزان موفقیت در تمامی م شاغل می با شد و موجب می شود یک شخص در جایگاهی که قرار گرفته است روز به روز با روحیه ای شاد و زنده در محل کارش حاضر شود و در صورت نداشتن رضایت شغلی برای انجام وظیفه صرف و رفع تکلیف آن کار را انجام دهد. در بیشتر مشاغل مانند فروشندگی ، رانندگی و ... اگر صاحب آنشغل رضایت شغلی نداشته باشد صرفا برای خود او دردسر ساز خواهد بود و موجب سردرگمی برای خود شخص خواهد بود اما اگرفردی در قامت یک معلم از شغل خود ر ضایت ندا شته با شد، دانش آموزان او، همکاران، عوامل مدر سه و ... نیز همراه با شخص ممکن است با مشکلات عدیده ای مواجه شوند که این امر مستلزم توجه و بررسی می باشد زیرا اگر معلمی رضایت شغلی نداشته باشد می تواند باعث ایجاد بی انگیزگی در افرادی شود که مستقیم و غیر مستقیم با او در ارتباط هستند. داشتن یا نداشتن رضایت شغلی امری است که ممکن است به سبب عوامل مختلفی ایجاد شود که ما در این مقاله هر یک از این عوامل را به تفصیل بررسی خواهیم کرد .

رضایت شغلی ، امیدواری ، معلم ، عوامل .