طراحی برنامه های آموزشی شخصی شده برای دانش آموزان
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: پانزدهمین کنفرانس بین المللی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران
- کد COI اختصاصی: ICMHSR15_048
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 179
نویسندگان
فارغ التحصیل کارشناسی علوم تربیتی از دانشگاه فرهنگیان علامه امینی تبریز .دانشجوی کارشناسی ارشد مشاوره تحصیلی.
فارغ التحصیل کارشناسی علوم تربیتی دانشگاه فرهنگیان علامه امینی تبریز
فارغالتحصیل کارشناسی علوم تربیتی دانشگاه فرهنگیان علامه امینی تبریز .دانشجوی کارشناسی ارشد فیزیولوژی ورزشی.
چکیده
در چشم انداز آموزشی معاصر، رویکرد یک اندازه مناسب برای همه به طور فزاینده ای به چالش کشیده می شود زیرا مربیاننیازهای متنوع و سبک های یادگیری دانش آموزان را تشخیص می دهند. این مقاله به بررسی مفهوم برنامه های آموزشی شخصیشده میپردازد، با هدف بررسی اهمیت، چالشها و استراتژیهای موثر برای اجرا. مفهوم برنامه های آموزشی شخصیشده حول محور تطبیق تجربیات یادگیری برای برآوردن نیازها، علایق و تواناییهای فردی دانش آموزان است. چنین رویکردی نه تنها مشارکت دانش آموز را افزایش میدهد، بلکه نتایج یادگیری عمیقتری را نیز تقویت میکند. با این حال، طراحی و اجرای برنامه های آموزشی شخصیشده، چالشهای مختلفی از جمله محدودیتهای منابع، مسائل مقیاس پذیری و نیاز به تجزیه و تحلیل داده های جامع برای اطلاعرسانی در تصمیمگیری را به همراه دارد. برای مقابله با این چالش ها، مربیان باید رویکردی چند وجهیاتخاذ کنند. اولا، استفاده از فناوری میتواند نقشی اساسی در شخصی سازی تجربیات یادگیری داشته باشد. پلتفرمهای یادگیری تطبیقی، سیستمهای آموزشی هوشمند و ابزارهای تجزیه و تحلیل داده ها، مربیان را قادر میسازد تا بینشهایی را در مورد الگوهای یادگیری و ترجیحات دانش آموزان جمعآوری کنند و ایجاد مسیرهای یادگیری متناسب را تسهیل کنند. علاوه بر این، پذیرش استراتژیهای آموزشی انعطاف پذیر، مانند یادگیری مبتنی بر پروژه، کلاسهای درس معکوس، و ارزیابیهای مبتنی بر شایستگی، امکان سفارشی سازی بیشتر را فراهم میکند و در عین حال سبکهای یادگیری متنوع را در نظر میگیرد. علاوه بر این، تقویت همکاری بین ذینفعان در طراحی و اجرای برنامه های آموزشی شخصی بسیار مهم است.کلیدواژه ها
یادگیری شخصی، برنامه های آموزشی، مشارکت دانش آموز، فناوری، راهبردهای آموزشی، همکاری، آموزش فراگیر.مقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.