بررسی رویکرد های جامعه پذیری با تاکید بر رویکرد درونی سازی در فرایند آموزش
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: پانزدهمین کنفرانس بین المللی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران
- کد COI اختصاصی: ICMHSR15_019
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 271
نویسندگان
دانشجو کارشناسی، آموزش علوم اجتماعی، دانشگاه فرهنگیان، پردیس شهید بهشتی، خراسان رضوی، مشهد
هیئت علمی دانشگاه فرهنگیان، پردیس شهید بهشتی، خراسان رضوی، مشهد
چکیده
بر اساس نظرات جامعه شناسان، انسان تولد نارس دارد و با فرآیند جامعه پذیری کامل می شود و این فرآیند برای جوانان همیشه از اهمیت بالایی برخورد دار بوده است. زیرا جوانان رکن اصلی پیشرفت و تحول در کشور هستند. نهاد مدرسه به عنوان یکی از نهادهای اساسی جامعه پذیری و انتقال ارزش ها و نگرش های جامعه به نسل های جدید همواره مورد توجه بوده است. با توجه به اهمیت این موضوع، در این مقاله سعی شده است مکانیسم های جامعه پذیری و نفوذ اجتماعی مورد بررسی قرار گیرد. لذا با روش مروری و بررسی مقالات و مطالعات مرتبط، رویکرد های متابعت، الگوسازی و در نهایت درونی سازی بررسی و تحلیل می شود و پس از آن، میزان اثربخشی هر رویکرد، نحوه تاثیرپذیری، تداوم اثربخشی هر شیوه بر جوانان مورد بررسی قرار می گیرد تا بتوانیم با استفاده درست از هر مکانیسم، در زمان مناسب، فرایند جامعه پذیری موفق را بهتر بتوانیم در نظام تعلیم و تربیت محقق سازیم. بر اساس یافته های این مطالعه، متابعت ناپایدارترین روش ، درونی کردن پایدارترین شیوه نفوذ اجتماعی محسوب می گردد و جوانان بیشترین تاثیر را از روش همانند سازی دریافت می نمایند لذا نظام تعلیم و تربیت برای موفقیت، باید محور فرایند جامعه پذیری را در اهداف خود ، درونی سازی قرار دهد تا از به وجود آمدن سوژه مقاوم در آموزش جلوگیری شود. همچنین الگوسازی یا همانند سازی هم برای شروع تغییر رفتار در جوانان با مکانیسم هایی که در مقاله مطرح گردیده است می تواند مورد توجه نظام تعلیم و تربیت قرار گیرد.کلیدواژه ها
جامعه پذیری، الگو سازی، درونی سازی، متابعت، آموزشمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.