رابطه عدالت و تعهد سازمانی با بهره وری شغلی در بین آموزگاران ناحیه ۳ استان قم
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: دهمین همایش ملی تازه های روانشناسی مثبت
- کد COI اختصاصی: NCPP10_2061
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 120
نویسندگان
فارغالتحصیل کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه تهران، آموزگار
دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی تربیتی دانشگاه طلوع مهر
کارشناسی مشاوره و راهنمایی دانشگاه فرهنگیان
چکیده
هدف از این پژوهش ، توصیف رابطه عدالت و تعهد سازمانی با بهره وری شغلی آموزگاران ناحیه ۳ استان قم است . روش پژوهش توصیفی ، از نوع همبستگی بوده است . جامعه موردپژوهش ، آموزگاران مرد ناحیه ۳ استان قم است که با روش نمونه گیری تصادفی ساده و با استفاده از جدول کرجسی و مورگان به تعداد ۱۰۵ نفر انتخاب شدند. برای گردآوری دادهها از پرسشنامه های استاندارد عدالت سازمانی مورمن و تعهد سازمانی آلن و مایر و بهرهوری اچیو استفادهشده است . پایایی ابزار با استفاده از آلفای کرونباخ محاسبه و به ترتیب ۷۳/ و ۹۰/ و ۸۳/ است . برای تجزیه وتحلیل دادهها از روشهای آماری ضریب همبستگی پیرسون و ضریب رگرسیون چندگانه استفاده شده است که نتایج حاصل نشان داد بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی با بهرهوری ، رابطه معنی داری وجود دارد، بین مولفه های عدالت سازمانی با بهرهوری رابطه معنی داری وجود دارد و بین مولفه های تعهد سازمانی با بهره وری رابطه وجود دارد. بر اساس یافته های این پژوهش پیشنهاد می گردد: ۱: با توجه به اثبات فرض اصلی پژوهش یعنی رابطه مستقیم عدالت سازمانی و تعهد سازمانی با بهره وری شغلی ، به منظور گستری بهره وری و کارایی سازمان، به تقویت مولفه های عدالت سازمانی مثل همسانسازی حقوق و مزایا، شایسته سالاری و ارتقای مقام بر اساس شایستگی های تخصصی و حرفه ای پرداخته شود ۲: با توجه به اثبات فرض سوم تحقیق که مولفه های عدالت سازمانی به طرز معناداری قادر به پیش بینی بهره وری است ، حسگرهای سازمانی باید هرگاه بهره وری سازمان روند کاهشی یافت به بررسی مولفه های عدالت سازمانی بپردازند و با ارائه تقویت کنندههای مثبت به نفع عدالت سازمانی ، از نارضایتی کارکنان و کاهش بهره وری سازمان با افزایش مولفه تاثیرگذار عدالت سازمانی ، جلوگیری کنند ۳: با توجه به اثبات فرض سوم تحقیق که مولفه های تعهد سازمانی به طرز معناداری قادر به پیش بینی بهره وری است ، حسگرهای سازمانی باید هرگاه بهره وری سازمان روند کاهشی یافت به بررسی مولفه های تعهد سازمانی بپردازند و با ارائه تقویت کنندههای مثبت به نفع تعهد سازمانی ، از نارضایتی کارکنان و کاهش بهره وری سازمان با افزایش مولفه تاثیرگذار تعهد سازمانی ، جلوگیری کنندکلیدواژه ها
تعهد سازمانی ، عدالت سازمانی ، بهره وری شغلی ، تغییر و تحول، بهره وری ،آموزش وپرورشمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی در شخصی سازی فرآیندهای آموزشی
- بررسی کاربرد و اثر بخشی بازی های رایانه ای موثر بر درمان کودکان دارای نشانه های اختلال کم توجهی- بیش فعالی (یک مرور نظام مند)
- بررسی رابطه بهزیستی روانشناختی و تاب آوری با کیفیت زندگی معلمان مشهد
- توانمندسازی و توسعه حرفهای معلمان دارای دانش آموز با نیازهای ویژه
- اثربخشی مداخله اموزش ارتباط بدون خشونت برمهارت های بین فردی و تاب آوری در کودکان کار
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.