پیش بینی رضایت شغلی بر اساس باورهای فراشناختی کارمندان شهرداری شهر تهران
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: دهمین همایش ملی تازه های روانشناسی مثبت
- کد COI اختصاصی: NCPP10_1846
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 182
نویسندگان
کارشناس ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد الکترونیکی
استادیار روانشناسی سلامت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد الکترونیکی
چکیده
عنصر انسانی ، مهمترین عامل تشکیل دهنده ی سازمان است و رضایت شغلی نشان از برآورده شدن توقعات فرد از طریق کار دارد. هدف این تحقیق پیش بینی رضایت شغلی بر اساس باورهای فراشناختی در کارمندان شهرداری است . پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش انجام توصیفی - پیمایشی می باشد. در جهت گردآوری دادههای لازم برای پژوهش از پرسشنامه فراشناخت ولز ( ۱۹۹۷) و پرسشنامه رضایت شغلی بری فیلد و روث (۱۹۵۱) استفاده و اطلاعات لازم گردآوری شد. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارمندان اداری شهرداری شهر تهران تشکیل دادند که تعداد آنها حدود ۵۰۰۰ نفر می باشد که بر اساس فرمول کوکران، حجم نمونه برابر ۳۵۷ نفر تعیین شد که با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای تصادفی توزیع شد. در بخش تحلیل دادهها، فرضیه های پژوهش با بهره گیری از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون در نرم افزار SPSS۲۵ مورد بررسی قرار گرفتند. نتایج نشان داد که رضایت شغلی بر اساس باورهای فراشناختی در کارمندان شهرداری پیش بینی می شود.کلیدواژه ها
باورهای فراشناختی ، رضایت شغلی ، کارمندان شهرداری تهران.مقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی در شخصی سازی فرآیندهای آموزشی
- بررسی کاربرد و اثر بخشی بازی های رایانه ای موثر بر درمان کودکان دارای نشانه های اختلال کم توجهی- بیش فعالی (یک مرور نظام مند)
- بررسی رابطه بهزیستی روانشناختی و تاب آوری با کیفیت زندگی معلمان مشهد
- توانمندسازی و توسعه حرفهای معلمان دارای دانش آموز با نیازهای ویژه
- اثربخشی مداخله اموزش ارتباط بدون خشونت برمهارت های بین فردی و تاب آوری در کودکان کار
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.