تاثیر اخلاق و رفتار مدیر بر تحول مدرسه

  • سال انتشار: 1402
  • محل انتشار: دهمین همایش ملی تازه های روانشناسی مثبت
  • کد COI اختصاصی: NCPP10_1729
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 95
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

محمدجواد عطارزاده

لیسانس ، مکانیک خودرو

چکیده

هر مدیری در درجه اول باید از خود بپرسد که آیا توان پذیرفتن دیگر را - آن چنان که هستند - دارد یا خیر؟ آیا برای دیگران حق زی ستن و اظهار وجود قایل ا ست ؟ آیا می داند که هر ان سانی یک موجود منح صر به فرد ا ست و از توانایی ها و ا ستعدادهای متفاوتی برخوردار است و هیچ دو نفری صد در صد مانند یکدیگر نیستند؟ اگر مدیری نتواند معلمان، دانش آموزان و کارمندان خود را آن گونه که هستند، بپذیرد و خود و خواسته ها و خصوصیات شخصی خود را محور مقایسه و پذیرش آنان قرار دهد، هرگز نمی تواند با دیگران رابطه ی مستمر و سودمندی برقرار کند. اگر مدیر به توانایی های بالقوه افراد ایمان داشته باشد، کوشش های رهبری او سبب پرورش و ر شد شغل آنان خواهد شد و اگر برعکس این با شد دیگران از رهبری او بهرهمند نخواهند شد، زیرا ا شخاص مایلند که برح سب توقعی که دیگران از آنها دارند رفتار نمایند. در صورتی که مدیر مدرسه به ارزش فردی معلمان معتقد باشد و معلمان همدیگر را با تمام ضعف و قدرتهایشان بپذیرند، این طرز فکر در کیفیت روابط اعضای مدرسه تاثیر خواهد داشت . قدرشناسی از کارکنان و معلمان یکی از عوامل مهمی است که در ایجاد محیط مطلوب موثر است . بی توجهی به خدمات و کوشش های متمایزی که معلم در کار خویش معمول می دارد، باعث عدم اعتماد به مدیر مدرسه و در نتیجه انجام چنین فعالیت هایی خواهد شد.

کلیدواژه ها

مدیر،تونایی ،قدرت اجتماعی ،اموزشی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.