روانشناسی مثبت نگردر سازمان ها
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: دهمین همایش ملی تازه های روانشناسی مثبت
- کد COI اختصاصی: NCPP10_1688
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 117
نویسندگان
معلم رسمی آموزش و پرورش شهرستان گرگانکارشناسی ارشد روانشناسی عمومی
چکیده
عملکرد یک سازمان تابعی از توانایی ها و انگیزش اوست هر وقت انگیزش قوی باشد بازدهی افزایش می یابد و انگیزش ضعیف تاثیر معکوس دارد . پژوهش ها نشان می دهد که هرچه افراد هیجانهای مثبت بیشتری را تجربه کنند، موفق تر خواهند بود. کارکنان مثبت تصمیمات بهتری می گیرند ، خلاقتر هستند، بهرهوری بیشتری دارند، انعطافپذیرتر هستند و از مهارتهای میان فردی بهتری برخوردارند. ازاین رو، سازمانها می توانند از طریق خلق محیط های سازمانی مثبت گرا به خلق مزیت رقابتی مبادرت ورزند دلایل و مزایای مختلفی برای هیجانهای مثبت وجود دارد. در این مقاله ، با استناد به پژوهش های انجامشده در زمینه روانشناسی مثبت گرا به ارائه یک چارچوب برای افزایش مثبت گرایی در محیط کار پرداخته شده است . تجربه های لذتبخشی که افراد در طول روز به دست می آورند باعث افزایش شادکامی و رضایت آنها می شود. مثبت گرایی هم برای سودآوری سازمان و هم برای کارکنان خوب و مفید است . برای سازمانها مفید است ، زیرا باعث افزایش انگیزش و عملکرد کارکنان می شود. کارکنان مثبت گرا تصمیمات بهتری می گیرند، خلاقتر هستند، بهرهوری بیشتری دارند، انعطافپذیرتر هستند و از مهارتهای میان فردی بهتری برخوردارند. مثبت گرایی برای کارکنان نیز مفید است ، چراکه باعث تقویت بهروزی و موفقیت فردی آنها می شود. این قضیه به نوبه خود برای سازمانها نیز مفید خواهد بود، به این خاطر که کارکنان به خاطر تلاشی که سازمانهایشان برای بهبود بهروزی آنها انجام می دهند ق دردان آنها خواهند بود، نتیجه این امر نیز افزایش تعهد وفاداری کارکنان خواهد بود. مثبت گرایی از نظر جسمی ، ذهنی ، اجتماعی و روانشناختی برای ما سودمند است و شواهد زیادی برای این موضوع دردست استکلیدواژه ها
سازمان, مثبت گرا, بهره وری , وفاداری ,سودآوریمقالات مرتبط جدید
- روایت پژوه ی تجربه مواجهه با افت تحصیلی ناگهانی یکی از دانش آموزان ممتاز در پایه ششم ابتدایی
- بررسی و ارزیابی تاثیر انجمن اولیا و مربیان در بهبود کیفی آموزش در مدارس ابتدایی دخترانه شهرک بزین شیراز
- اثربخشی آموزش تفکر انتقادی بر اهمالکاری تحصیلی دانشجویان
- بررسی رابطه هوش هیجانی و مدیریت زمان با بهداشت روانی دبیران دوره متوسطه شهر خرمآباد
- مقایسه تطبیقی نقش بازی های سنتی و دیجیتال در آموزش و یادگیری دانش آموزان ابتدایی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.