رابطه بهسازی نیروی انسانی و سرمایه اجتماعی با رضایت شغلی کارکنان
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی مطالعات جهانی در علوم تربیتی، روانشناسی و مشاوره
- کد COI اختصاصی: IPECONF07_225
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 160
نویسندگان
کارشناس ارشد رشته علوم تربیتی، دانشگاه پیام نور همدان
کارشناس ارشد رشته علوم تربیتی برنامه ریزی آموزشی، دانشگاه کردستان
کارشناس، رشته حقوق دانشگاه پیام نور قشم
کارشناس ارشد علوم تربیتی گرایش مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد سنندج
چکیده
هدف از تحقیق حا ضر بررسی رابطه به سازی نیروی انسانی و سرمایه اجتماعی با ر ضایت شغلی کارکنان دان شگاه پیام نور استان همدان بوده است . روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه پیام نور استان همدان با تعداد ۱۵۰ نفر در سال ۱۴۰۰ پرداخته و از بین آنها ۱۰۸ نفر با استفاده از جدول نمونه گیری کرجسی و مورگان و به روش نمونه گیری ت صادفی ساده انتخاب شدند. نتایج نشان داد که همچنین دو بعد سرمایه ساختاری و ارتباطی با ر ضایت شغلی رابطه داشته و سرمایه شناختی رابطه معناداری با رضایت شغلی نداشته است .کلیدواژه ها
بهسازی منابع انسانی ، سرمایه اجتماعی ، رضایت شغلیمقالات مرتبط جدید
- Identifying Factors Influencing the Decline of Marriage and Childbearing Rates among Young People in Iran: A Study Using the Delphi Method
- تجربه زیسته دختران مجرد بالای ۳۰ سال از مواجهه با قضاوت های اجتماعی در ایران: یک مطالعه کیفی با تحلیل مضمون
- اثربخشی حمایت های اجتماعی بر تقویت روابط و همبستگی خانوادگی در دوران بحران
- فرصت ها و چالش های نوین تجردگرایی
- بررسی رابطه خود تنظیمی هیجانی بر رضایت زناشویی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.