رابطه اشتیاق شغلی و آینده پژوهی ادارک شده با نقش میانجی عدالت سازمانی در کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان کازرون و کوهچنار
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی مطالعات جهانی در علوم تربیتی، روانشناسی و مشاوره
- کد COI اختصاصی: IPECONF07_129
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 142
نویسندگان
دکتری مدیریت آموزشی - هیات علمی تمام وقت و استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد کازرون- ایران
دانشجویی کارشناسی ارشد رشته مدیریت اموزشی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد نورآباد ممسنی - ایران
چکیده
هدف از این پژوهش بررسی و شناسایی رابطه اشتیاق شغلی و آینده پژوهی ادارک شده با نقش میانجی عدالت سازمانی در کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان کازرون و کوهچنار می باشد. روش انجام این پزوهش توصیفی - همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی معلمان و کارکنان آموزش و پرورش شهرستان کازرون و کوهچنار می باشد که طبق آمار ۳۸۶ نفر می باشد که با استفاده از فرمول کوکران ۱۹۲ نفر را از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب کردیم . ابزار این پژوهش سه پرسشنامه اشتیاق سازمانی شوفلی و همکارانش (۲۰۰۲)، عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (۱۹۹۳) و آینده پزوهی پارسا و همکاران(۱۳۹۰) می باشد. روایی پرسشنامه ها بصورت صوری می باشد و پایایی با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه اشتیاق سازمانی ۸۸/، عدالت سازمانی ۷۰/ و آینده پزوهی ۸۴/ می باشد. داده های استخراجی با استفاده از نرم افزار spss۲۲ وamos۲۲ مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت . نتایج نشان می دهد که عدالت سازمانی نقش واسطه گری خوبی در رابطه بین اشتیاق سازمانی و آینده پژوهی ادارک شده دارد.کلیدواژه ها
اشتیاق سازمانی - عدالت سازمانی - آینده پژوهی ادارک شدهمقالات مرتبط جدید
- جامعهشناسی فرزندآوری و مسئله بازتولید فرهنگ، در وضعیت فروپاشی نهاد خانواده ایرانی- اسلامی(با رویکردی بر سنخی از محتواهای ساخت ستیزانه بخشی از ایرانیان در اینستاگرام)
- اثربخشی برنامه ایمنی بر افکار خودکشی در افراد دارای علائم افسردگی
- رابطه فرانگرانی، درهم آمیختگی فکر عمل و آشفتگی ذهنی با شکایات روان تنی در افراد مبتلا به اضطراب اجتماعی
- نقش بازخورد توصیفی در افزایش انگیزه و پیشرفت تحصیلی دانش آموزان ابتدایی
- Investigating the impact of artificial intelligence on moral and value concepts in Iranian schools
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.